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（薪酬管理）最低工资计算 方法 中华人民共和国劳动和社会保障部令 （ 21 号） 《最低工资规定》已于2003 年 12 月 30 日经劳动和社会保障部 7 次部务 会议通过，现予公布，自 2004 年 3 月 1 日起施行。 部长郑斯林 二○○四年壹月二十日 薪金少于最低标准可罚 5 倍 劳动报酬可集体协商 最低工资规定 第壹条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家 庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有 雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和和之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和和之建立劳动合同关系的劳动者，依照 本规定执行。 第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者于法定工作时间或依法签订 的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应 支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，于法定工 作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年 休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间， 以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 第四条县级之上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人 单位执行本规定情况进行监督检查。 各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者 工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。 第五条最低工资标准壹般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全 日制就业劳动者。 第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最 低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房 公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业情况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应于颁布的月最低工资标准的基础上，考 虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时仍应适当考 虑非全日制劳动者于工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面和全 日制就业人员之间的差异。 月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。 第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域能够有不同的最低工资 标准。 第八条最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府 劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，且将 拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、 适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部于收到拟订方案后，应征求全国 总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。 劳动保障部对方案能够提出修订意见，若于方案收到后 14 日内未提出修订 意见的，视为同意。 第九条省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方 案报省、自治区、直辖市人民政府批准，且于批准后 7 日内于当地政府公 报上和至少壹种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政 部门应于发布后 10 日内将最低工资标准报劳动保障部。 第十条最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的关联因素发生 变化，应当适时调整。最低工资标准每俩年至少调整壹次。 第十壹条用人单位应于最低工资标准发布后 10 日内将该标准向本单位全 体劳动者公示。 第十二条于劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工 资于剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （壹）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件 下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，于科学合理的劳动定额 基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成于法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的 工作时间内未