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文件编号:
广东省电信实业集团 员工聘用管理规范
广州市有限公司电信器材分公司 修订状态:
1. 目的
提供员工聘用的管理流程,达到挑选并任用适合公司发展的人才的效果。
2.适用范围
适用于本公司招聘外部应聘人员的过程。
3.流程、职责和关键控制点
流 程 职 责 关键控制点 相关文件 /记录
开始
根据公司的发展需要和生产需求确定
企业员工需求 综合部 人才需求; 《员工需求表》
人才需求包括:
1、 需求岗位;
2 、 需求岗位人员的要求;
3 、 需求量。
填写《员工需求表》 。
发出需求 综合部 通过多种方式招聘所需人才, 并根据其
资料进行初步筛选。
通知面试, 接待
应聘人员 综合部 填写《应聘登记表》 ; 《应聘登记表》
检查应聘人员资料, 资料不全或者不符
合要求的不进入下一过程。
生效日期: 第 1 页 共 2 页
文件编号:
广东省电信实业集团 员工聘用管理规范
广州市有限公司电信器材分公司 修订状态:
流 程 职 责 关键控制点 相关文件 /记录
公司领导 综合部安排面试或笔试过程;
面试或笔试 需求部门 公司领导和各需求部门主管对照 《员工
主管 需求表》及相关面试要求对应聘人员
综合部 进行筛选。
N
综合部根据录用人员基本情况填写 《录
是否
公司领导 用人员基本情况表》 ; 《录用人员基
录用
公司领导 / 主管人员确定是否录用。 本情况表》
Y
试用期考察 N 公司领导 对试用期人员各方面的能力进行观察
部门主管 考核等,保持客观公正,并适当对试
用期人员进行指导和帮助。
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