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工作总结：打铁必须自身硬，严防纪委“灯下黑” （纪检监察干部监督室） 2017 年，干部监督工作在区纪委常委会的领导下，在相关厅部室的支持和配合 下，紧紧围绕“打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍”的总要求，聚焦中心任务， 主动发挥作用，对纪检监察干部严格教育、严格管理、严格监督、严格要求，较好地 完成了各项任务，取得了新的进展、新的成效。 一、扎紧监督制度篱笆，将《工作规则》各项要求落到实处 全区各级纪检监察机关高度重视《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则 （试行）》的学习贯彻，把规则作为加强内部监督的有效制约机制， 切实贯穿到监督 执纪问责的全过程。 一是抓好学习贯彻。 下发通知对全区纪检监察系统学习贯彻 《监督执纪工作规则》 作出安排，通过组织学习、座谈讨论、专题讲座、培训辅导等方式，在全系统掀起了 学习高潮。 二是对照检查，查漏补缺。坚持在学中做、做中学，依照《监督执纪工作规则》 对标，重点查找在信访受理、 线索处置、 纪律审查等工作中执行 《监督执纪工作规则》 不严、不细、不到位的情况，并及时进行整改，不断提高工作的规范化水平。 三是进一步建立完善制度。 各地结合实际制定贯彻 《监督执纪工作规则》 的实施 细则，着力突出执纪审查的政治性， 认真执行请示汇报制度、 审批制度， 在纪律审查 期间，按照要求及时成立临时党支部并积极开展活动。 紧扣监督执纪工作流程， 不折 不扣地落实各项工作规程、 程序、审批权限、具体要求。 牢固树立审查安全是审查工 作生命线的意识，强化安全责任，落实安全措施，依规依纪安全文明办案。 二、加强管理指导，形成上下联动的干部监督机制 一是强化对问题线索的管理。 对线索的受理和处置实行专人负责、 归口管理， 对 信访室 （案管室）转交、领导收信、 来信来访来电等进行统一编号登记， 做到底数清、 情况明、数字准。 2017 年，对涉及纪检监察组织和纪检干部的来信来访受理和登记 率都达到了 100% 。 二是严格转办件审核把关。 对涉及非区管纪检监察机关和纪检监察干部的问题线 索进行转办并要求限时办结，对涉及扶贫领域的问题线索要求优先办理、快查快结； 对市县上报结果进行严格审核把关， 加强对问题线索的指导和督办， 努力提高办理质 量。 三是规范问题线索报送工作。实行问题线索“月报告”制度， 要求五市纪委和派 驻纪检组及时上报反映纪检监察干部问题线索及处置意见， 加强监督管理，防止漏报、 瞒报等情况的发生。 同时，汇总整理分析研判向委厅领导报告受理和办理情况。 2017 年，全区纪检监察机关共受理反映各级纪检监察机关和纪检监察干部问题线索 87 件 次，其中，干部监督室受理 57 件次，转办 33 件次；五市纪委受理 29 件次；派驻纪 检组受理 1 件次。 三、用好“四种形态”，严肃监督执纪问责 正确处理“树木”和“森林”的关系，把“四种形态”作为履行监督执纪问责的 具体抓手， 作为干部监督工作必须遵循的基本方法， 盯住极少数、管理大多数。 充分 运用“第一种形态”，对纪检监察干部出现的苗头性、倾向性问题，及时采取提醒约 谈、红脸出汗措施，做到抓早抓小，动辄则咎，防止小问题演变成大错误，共约谈函 询 23 件次。准确把握“第二、第三种形态”，对纪检监察干部违纪问题