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志发公司管理岗位岗位职责 综合部部长岗位： 1、 在公司经理的领导下，主持本部门的各项工作，组织本部人员认真办 事务，热忱搞好服务，处理公司领导的一般行政事务工作。 2 、 为领导当好参谋，参与政务，掌管事务，搞好服务。 3、 督促各部门认真执行公司的决议、决定和领导指示，搞好查办、催办 工作。 4 、 起草以公司名义上报的重要文件，负责一般文稿审核把关。 5、 负责公司各部门、综合部各岗位之间的协调工作。承上启下，沟通各 个方面的联系。 6、 负责公司对外接待及相关业务单位的工作联络。 7、 负责公司车辆调配、修理、保险及相应管理工作。 8、 负责中心组学习记录、经理办公会记录、生产办公会、董事会记录及 整理、呈报和存档工作。 9、 负责公司环境整治、卫生、安全、门卫等工作。 10、 负责公司中层干部阶段考核、 各部门 “双文明”考核、绩效考核工作。 11、 负责各部门办公用品及低值易耗品购置计划的审核，领用的审批。 12、 负责综合部各岗位绩效考核工作。 13、 负责公司经营的相关证件的年检工作， 证件存档工作， 提案处理工作。 14、 完成公司领导交给的其他工作。 政工干事岗位： 1、 在综合部部长的领导下 ，按照党的章程， 结合企业政工特点开展工作。 2 、 负责政工文件起草、承办、传递、借阅、催办、存档、销毁工作。 3、 负责公司内外宣传工作，建立健全本公司宣传网络。 4 、 负责公司宣传窗的定期更换、 公司简报的编辑发放和上级报刊文稿的 呈递筛选，公司宣传摄影、摄像工作和年终公司宣传表彰工作。 5、 负责公司政工及工会工作，政工、工会文件的承办处理工作。 6、 负责公司党支部及工会工作计划制定、执行、落实的工作。 7、 完成领导交给的其他工作。 文秘岗位： 1、 在综合部部长的领导下开展工作。 2 、 负责公司行政管理文件的起草、 承办；草拟行政工作计划及总结报告。 3、 负责会议室的管理工作，安排节假日领导值班。 4 、 负责文件的收发、传阅、借阅、翻印、清退、销毁、催办、正常文电 处理工作，以及文件装订归档工作。 5、 负责公司董事会的日常事务。董事会各种资料准备、会议记录、签字 及相关资料存档工作。 6、 负责印章的管理、介绍信的管理、打字管理以及文字校对工作。 7、 协助综合部部长搞好公司车辆调度。 8、 参加公司生产例会，并负责会议人员的通知和会议记录工作。 9、 完成领导交给的其他任务。 人资管理岗位： 1、 在综合部部长的领导下开展工作。 2 、 起草公司有关劳动合同、 劳动定额、 劳动定员、 劳动保护、 职工工资、 人事管理、奖惩决定、绩效考核等规章制度及文件。 3、 负责办理职工工种、岗位变动及工资异动、转正定级、退休、调出、 请假的有关手续。 4 、 负责公司职工职称申报、评审、聘用工作。 5、 负责劳动纪律检查工作。 6、 负责建立公司职工个人资料库及本岗位各种资料的建档、存档工作。 7、 负责劳动工资报表、职工收入表的编制、报送、统计、分析等工作。 8、 负责公司绩效考核实施、反馈、通报工作。 9、 负责职工劳动合同的签订管理工作。 10、 负责职工养老保险、保险帐户建立、申报、办理等相关工作。 11、 负责拟定和修订职工个人劳动保护用品发放标准。 12、 负责劳服企业年检、企业合法用工年检工作。 13、 完成领导交给的其他工作。 采购岗位： 1、 在综合部部长的领导下开展工作。 2 、 负责计划购进物资的功能调研，质量价格比较及招议标前期准备工 作。按照订货采购计划，搞清物资用途及品名规格，通过正当的多种 渠道保质按量，及时准确，经济合理地完成计划物资的采购任务。 3、 负责进库物资的质量检验、退换工作。 4 、 负责货物的及时提运、商务手续的及时办理、货款的及时结算、物资 验收的及时办理、借款的及时冲抵工作。 5、 负责订货物资的催办、储运、纠纷处理工作。 6、 负责公司修旧利废等工作。 7、 负