销售人员招聘管理办法2015版0范本参考.docVIP

办事处销售人员招聘 管理办法 （2015 年版） 二○一五年九月 批准： 审核： 制订：办事处人力资源部 一、目的 为公司及时选拔适合岗位需求的人才，及时落实岗位空缺或储备人才，配合集团公司现有人力资源规划和发展需求，在集团公司原有招录办法的前提下，根据办事处自身情况特制定本管理办法，方便具体实施。 二、招聘原则 （一）就近原则 根据办事处人员需求，选择在办事处就近的省市进行招聘。（二）回避原则 面试主持人如遇亲属、同学、朋友或以前的同事前来应聘，必须主动回避，以创造公平的人才竞争环境。 （三）公正原则 1、对所有应聘人员一视同仁，各用人部门在招聘过程中必须严格遵守公司招聘录 用制度，不得有任何徇私行为。 2、各级管理人员不得利用职权或关系强行推荐不合格人选，对正常的招聘工作施 加影响。 三、招聘要求 岗位类别 任职（招聘）要求 1. 男 30-35 岁 2. 工作经验 10 年以上，市场营销管理经验 5 年以上，熟悉快速消费品公司操作流程和管理流程； 3. 任高级职位过程中应有优秀的业绩表现；主持或操作过大型市场策划活动； 4. 在品牌建设、市场调研、促销推广等管理方面具有丰富的实践经验； 5. 能够集成市场信息，系统分析和制定市场竞争与营销方案，具备基本组织结构设计能力； 经理助理 有亲和力和领导力，具备良好的团队管理能力 6. 7. 熟练计算机操作和现代各类办公软件，文案功底好； 8. 正直诚信，具备较强的系统思维、综合分析、资源整合、开拓创新和决策能力 9. 良好的责任意识、团队意识、弹性适应能力强和成就动机，不挑剔地方和生活环境 男女不限 大专及以上学历，市场营销等相关专业 3.3 年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经验者优先 4. 熟悉快速消费品市场发展趋势，及现代渠道管理和操作经验，并有自己的见解和思路 区域经理 5. 具备较强的市场分析、 营销、推广能力和良好的人际沟通、 协调能力， 分析和解决问题的能力， 具有优秀的营销技能，较强的市场策划能力和运作能力； 6. 具有较强的建设、管理团队的能力和执行力；有较强的事业心，具备一定的领导能力； 7. 熟悉现代办公软件，具有一定的文案功底 8. 具备一定人力资源和财务知识，能够适应长期出差和公司派遣 男女不限，年龄 20-30 岁，大专及以上学历，热爱销售行业 口齿清晰，普通话流利，语言富有感染力 3.1-2 年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；销售代表 4. 反应敏捷，表达能力强 有团队合作意识，善于挑战，具有可塑性 无不良工作记录 四、招聘程序 （一）招聘流程图（如下图） 区域经理以上级别人员提出招聘需求并填写《人员需求申请表》，经一级经理助理审批核， 报办事处总经理 附件一：增补人员申请表 最终签字审批，并确定招聘人数和达成时间 办事处人力资源部选择合适的招聘渠道，及时发布招聘信息，然后收集、筛选、甄别求职者资料，安排初试； 安徽区域求职人员由人力资源部初试， 初试合格者交由二级经理助理复试，经复试合格的求职人员，即转入试用。 备注： 区域经理及以上级别人员初试必须亲自到合肥，由人力资源部和一级经理助理联合初试，初试合格证交由王立军总经理复试，经复试合格即转入试用  黑龙江、郑州区域由办事处人力资源部提供优质的求职者简历给所在地区的区域经理初试，经初试合格的求职人员视不能区域安排不同人员进行复试：郑州区域交由二级经理助理复试，黑龙江区域分别交由和复试，经复试合格的求职人员，即转入试用  附件二：员工入职登记表 附件三：面试评估及录用审批表 入职，与应聘者达成一致后，人力资源部主管向应聘者打电话告知报到时间、办理入职手续需要准备的材料等相关事宜。 备注： 初试、复试不能在合肥进行的人员，入职时将所有入职材料寄到合肥  ①员工入职登记表②面试评估及录用登记表 ③个人简历及相关面试记录；④身份证、户口本、学历证或各 类从业资质证书原件及复印件； 验原件，收复印件；⑤两寸相片八张； ⑥无犯罪记录证明 ；⑦其它必要资料 人力资源部将应聘者所有资料收集整理归档，并安排新人培训、介绍公司员工、到所在部门就职 人力资源部每月、每季度，每年需对招聘效果进行评估 （二）招聘需求的确定 1.补员招聘 员工离职空缺后、用人部门通过《增补人员申请表》提出补员申请，申请通过后将申请表提交办事处人力资源部。 （补员时需关注，如果下个季度的销售目标、人员预算低于本季度则人员需求相应减少，所以需要评估补员的必要，避免下个季度裁减人员） 2.增员招聘 用人部门因销售工作需要，在原先人员预算无编制的情况下想增员，可通过《增 补人员申请表》提出增员申请，一级经理助理综合近期的销售目标情况综合评估 有无增编的必要性，申请通过后将申请表提交办事处人力资源部。3.招聘时间段的确定①