2021年度XX市电力公司市区供电公司专职安全员行为规范考评表.docVIP

上海市电力公司市区供电公司 专职安全员行为规范考核表 11月 行为规范（非班员类）评分原则 被考核人姓名：*** 部门：车辆运送部 岗位：专职安全员 考核人姓名： *** 部门：车辆运送部 岗位：车辆运送部主管 考核期限：从 年11月 至 年12月 评分级别 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 如下两项只要具备1项即成立： -正常状况下，当月完毕工作量＜3分栏工作量95%； - 班组内违背安全行车3项 如下两项只要具备1项即成立： -正常状况下，3分栏工作量95%≤当月完毕工作量＜3分栏工作量100%； -班组内违背安全行车2项 正常状况下准时保质完毕如下工作： - 依照当月安全筹划，准时完毕月度安全生产组织实行； -合理安排调度生产车辆维修及保养， -班组内无违背安全行车 在3分基本上，合计额外工作量达到3分栏工作内容10 % 在3分基本上，合计额外工作量达到3分栏工作内容 10 % 以上 完毕工作 及时性 不能在规定期限内完毕工作筹划/职责范畴内任务2次以上，或发生1次且延误生产班组用车或导致不良后果 不能在规定期限内完毕工作筹划/职责范畴内任务1次，但未导致不良后果，或影响生产班组用车 在正常状况下，在规定期限内完毕工作筹划/职责范畴内任务 在3分基本上，提前完毕工作筹划/职责范畴内任务，受到车队及有关班组、部门好评 在4分基本上，提前完毕工作筹划/职责范畴内任务受到上级公司部门及分公司领导好评 工作效果 有效性 存在2项及以上工作差错（涉及：车辆违章导致轻微碰擦事故）或发生1项差错，导致严重损失 存在1项工作差错，没导致不良后果 能准时、认真完毕上级交付各项工作任务，（涉及车辆调配、维修、例保检查、各类报表报送等） 在3分 基本上，能积极、较好地完毕各项工作任务，且受到有关部门好评 在4分基本上， 其中3项工作达到优良 工作态度 如下三项只要具备1项即成立： -工作拖拉，经常需督促； -不服从工作安排； -回绝布置额外工作 如下两项只要具备1项即成立： -不服从工作安排； -对布置额外工作悲观迟延 敬业爱岗，服从工作安排，能完毕岗位工作且对布置额外工作能积极积极地完毕，管理符合规定 在3分基本上，能对部门或本职工作和车辆管理提出建设性意见和建议，受到公司领导表扬 在4分基本上，获得公司级先进荣誉称号 工作中 协调配合 积极协调意识不强，缺少与她人有效沟通，使工作无法开展。 正常状况下，与她人协作浮现摩擦，影响工作2次。 及时与工作有关其她班组、部门管理人员进行工作沟通，配合及时。 在3分基本上，与有关工作班组、部门有效地沟通协调，为用车对象提供一种良好服务开端，解决实际困难。 在4分基本上，与有关工作班组、部门有效地沟通协调，为她们用车提供一种良好服务开端，解决1-2个实际困难。 学习与成长 各类培训筹划未贯彻；安全日活动质量差；班构成员综合素质低下。 各类培训筹划未能及时完毕；安全日活动质量不高；班构成员综合素质不高。 准时、认真完毕班构成员各类培训；积极参加安全日活动及各类劳动竞赛活动，班构成员综合技能素质有所提高。 在3分基本上，提前获得预定筹划、目的完毕，并在各类劳动竞赛活动中获得较好成绩。 在4分基本上，准时、认真完毕班构成员各类培训；并获得相应证书；安全日活动质量较高；在各类劳动竞赛活动中能获取优胜。 被考核人签名： 考核人签名： 日期： 行为规范（非班员类）月度工作筹划及月度小结表 被考核人姓名：*** 部门：车辆运送部 岗位：专职安全员 考核人姓名： *** 部门：车辆运送部 岗位：车辆运送部主管 时间：11 月 工作筹划 时间节点规定 工作目的 实际完毕状况 寻常工作任务 寻常工作解决、文献资料归档 及时 及时掌握工作信息，保证文献资料及时归档，以便查阅 秋（冬）季安全大检查 11月1日——11月30日 针对秋冬季行车特点和事故规律，发动和依托广大员工，进一步细致地开展“四查五防”为重点车辆安全大检查活动，认真贯彻“冬防”各项安全办法，以查出问题和隐患，做到及时闭环，保证安全生产。 按照上级领导部门“关于开展 年秋（冬）季安全大检查告知”精神及规定，本部门已完毕了：筹划制定；宣传、发动；各班自查、互查、车队抽查、复查及整治；汇总、总结。 额外工作事项 被考核人签名： 考核人签名： 日期： 被考核人姓名： 部门 被考核人姓名： 部门：