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职位阐明书
编号：ZT—QC--006
1.基本资料 日期
1 职位名称：
1 职位名称：QC记录员 2 所属部门：QC部
3 撰写人： 4 本部门审核人:
5 人力资源部门审核人： 6 批准人:
7 批准日期：
2.领导关系
1 直接领导下属职位数量: 0 2 直接上级领导:QC部长
1 直接领导下属职位数量: 0 2 直接上级领导:QC部长
3.核心工作指标及工作目的
1. 记录成果不准时 2次/月 2. 记录成果不精确 2次/月
1. 记录成果不准时 2次/月 2. 记录成果不精确 2次/月
3. 4.
4.职责与职权
1、负责记录QC部各种质量指标寻常记录，月、年指标总结
1、负责记录QC部各种质量指标寻常记录，月、年指标总结
2、负责记录成果通报、分析、上报
3、负责每日质量日报登录
4、各种报废(散件、成品)汇总、趋势分析
5、样品评估整顿
6、协助部长跟进改进项目、内部整治项目等
7、QC部内部指令等信息传递
8、有对所有质量数据提出质疑、评价、规定、跟进、解决、惩罚违规行为权利
9、有对车间质量数据真实性进行追查，解决，考核权利
5.任职基本资格
1．高中以上学历 2.对数字敏感
1．高中以上学历 2.对数字敏感
3、工作认真细心
6.任职所需知识构造
专业知识：无 2. 有关知识：简朴数理记录
专业知识：无 2. 有关知识：简朴数理记录
计算机知识：纯熟操作OFFICE ，能用惯用Excel函数 4. 其他知识：
7.任职所需能力构造
能力
职位所需能力
举一最具代表性事例
弱
中
强
7.1筹划能力
1
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5
6
7
如：众多工作内容、数据登录安排
7.2组织能力
1
2
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4
5
6
7
如：分析问题时数据组合
7.3协调沟通能力
1
2
3
4
5
6
7
如：结记录成果不符与之有关人员沟通
7.4指挥能力
1
2
3
4
5
6
7
如：对信息发布上到位、不歧意上
7.5控制能力
1
2
3
4
5
6
7
如：数据解决上
7.6决策能力
1
2
3
4
5
6
7
7.7学习能力
1
2
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5
6
7
如：对Excel表函数、公式运用
7.8指引培养下属能力
1
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4
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7
7.9口才干力
1
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5
6
7
如：与人沟通上
7.10文笔能力
1
2
3
4
5
6
7
如：对记录数据描述上
7.11开拓创新能力
1
2
3
4
5
6
7
如：对成果多角度、多层次分析上
职位阐明书
编号：ZT—QC--007
1.基本资料 日期
1 职位名称：
1 职位名称：QC测量员 2 所属部门：QC部
3 撰写人： 4 本部门审核人:
5 人力资源部门审核人： 6 批准人:
7 批准日期：
2.领导关系
1 直接领导下属职位数量: 0 2 直接上级领导：QC部长
1 直接领导下属职位数量: 0 2 直接上级领导：QC部长
3.核心工作指标及工作目的
1. 检测不准时 2次/月 2. 检测成果不精确 2次/月
1. 检测不准时 2次/月 2. 检测成果不精确 2次/月
3. 4.
4.职责与职权
1、负责操作、维护影像式投影仪
1、负责操作、维护影像式投影仪
2、负
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