采编环节第一批竞争上岗-面试答辩说明-2004-0407.pdfVIP

中国青年报社 采编环节第一次竞争上岗文件 面试答辩说明 欢迎您加入竞聘面试评委小组 ! 一、面试评委小组 本次竞聘面试将分两个小组进行，每组由常设评委及滚动评委组成。常设评委为外聘 专家、本报社总编辑、公司总裁、报社人力资源处处长、公司人力资源总监；滚动评委由各 中心负责人及部门负责人组成， 各中心负责人及部门负责人将在您的中心及部门岗位竞聘时 参加评委组，请您按照附表《面试岗位时间安排》中的时间前来。分组情况请见《面试答辩 评委分组表》 。每组中人力资源部的评委将作为主试官主持面试。 二、面试程序 本次竞聘答辩采用集体面试的形式。同一岗位的申请人将同时进行面试。竞聘人进入 面试场地后将由主试官给每个人一个座位号， 竞聘人对号入座。 入座后竞聘人依次就对竞聘 岗位的认识进行 3－5 分钟的陈述。陈述结束后由评委进行提问，提问可以要求全体竞聘人 都回答，也可以指定专人回答。整个面试时间控制在 1 小时左右。请评委之间保持默契，给 每位竞聘人同等的提问机会， 主试官将负责确保每位竞聘人的提问机会。 评委应尽量营造现 场宽松的氛围，让竞聘人能够充分展现自我，轻松愉快的完成答辩。 三、面试考评方法 竞聘答辩的目的是了解竞聘人的综合素质。我们已经确定每个竞聘岗位的三个主要素 质要求。 《面试评估表》中具体列出了各素质及具体说明。竞聘考评的方面包括： 技术岗位：对竞聘岗位的认识（权重 40% ）及三个主要素质（权重各 20% ）； 主管岗位：对竞聘岗位的认识、三个主要素质、领导能力（权重各 20% ）。 评估分值分为 4 档 10 小档，请评委根据评估表中的分值选出符合竞聘人的分数。 如果 评委认为需要，还可以对竞聘人作出文字评价。 四、问题设计 提问的问题将围绕这三个主要的素质要求展开， 《面试问题题库》中已经对每种素质设 计了部分备选问题， 也请评委尤其是各中心、 部门的负责人设计部分问题， 比如与工作相关 的问题等等。 衷心感谢您的参与及支持！ 竞聘委员会 2001 年 7 月 附：《面试答辩评委分组表》 中国青年报社 采编环节第一次竞争上岗文件 《面试岗位时间安排》 《面试问题题库》 《竞聘上岗面试评估表》 面试答辩评委分组 常设评委 姓名 滚动评委 姓名 相关专家 总编辑 公司总经理