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初级中学关于教职工绩效工资发放实施办法 （2018.1.31 教代会表决通过） 为了全面贯彻党的教育方针，推动学校教育教学改革的深入进行，充分调动教职工的积极性，进一步提高教育教学质量，根据省市区《义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》、《xx区教育系统绩效工资增量考核发放管理办法（试行）》等文件精神，结合学校实际，制定《xx附中xx初中教职工绩 效工资考核实施办法》，自教职工代表大会通过并经区教育局同意后实施，实施时间自 2018 年 1 月。 一、绩效工资考核基本原则 绩效考核结果作为教职工绩效工资分配的主要依据。绩效考核应该遵循以下基本原则： 师德为先。注重教师的履职意识、师表意识和爱生意识。 绩效为主。注重教师实施素质的实际贡献。学校鼓励教师参加全国、省、市、区各类教育教学荣誉评比，鼓励教师担任班主任工作，鼓励具有管理经验的教师参与学校行政管理，鼓励教师在做好本职工作的同时，力所能及、积极地承担与学校教育理念相吻合的各类教育教学活动。 民主参与。由教代会通过科学合理、程序规范的绩效考核办法。 差距合理。考核工作绩效，按岗位定酬、优绩优酬、多劳多酬。 二、基础性绩效工资发放办法 基础性绩效工资包含岗位津贴、生活津贴以及农村教师补贴三项。具体发放标准： 1. 遵守职业道德规范，履行岗位职责，服从工作安排，满工作量，完成学校规定的教育教学任务的教 职工（学校每学期根据教师的教育教学情况以及工作实际，考虑是否给予满工作量。对于部分学科有富余教师，鼓励竞争上岗），全额发放基础性绩效工资。 2.对于没有履行岗位职责，工作量不满的教职工，30%奖励性绩效工资按比例减发。具体扣发公式： 30%奖励性绩效工资×（应该工作量—实际工作量）/应该工作量，不扣发基础性绩效工资。 3.师德方面存在严重问题或发生教学事故、违反学校教育教学相关规定，根据《学校师德违规认定和处理条例》和《学校教学事故认定和处理条例》的相关规定，减发基础性绩效中的岗位津贴工资。 4.长期病假人员（2 个月以上），基础性绩效工资中的岗位津贴纳入病假工资计发基数，具体扣发情况见xx人［2004］10 号文。 三、奖励性绩效工资发放 【原 30%奖励性绩效发放办法】： 奖励性绩效工资实行总量核定与管理，由区教育局、财政局根据学校基础性绩效工资总量核定奖励性绩效工资总量。考核项目如下： （一）工作补贴。只要正常到学校工作，每月 200 元，每年按 10 个月发放（7 月、8 月不发）。 （二）岗位补贴。见习/未定级：100 元/月，中学二级 250 元/月，中学一级教师 400 元/月，中学高级教师 600 元/月（7、8 月份不发）。不能胜任相应岗位工作或因个人原因换岗的，全额扣发。 （三）职称津贴。见习/未定级：60 元/月，中学二级 100 元/月，中学一级教师 200 元/月，中学高级教师 300 元/月（7、8 月份不发）。有职称但不在相应岗位工作的，全额扣发。 （四）荣誉津贴。市优青 200 元、区学科带头人 200 元，区优青 100 元，区教坛新秀 50 元。（说明：按每年 10 个月计算，7、8 月不发，其中特级教师、市学科带头人的津贴由全区统筹。相关人员的权利和 义务以及考核另行规定，根据考核结果按比例扣发。） （五）班主任津贴。班主任津贴每月 500 元为基数，结合我校星级班主任的级别进行浮动（一星级为1.1，二星级班主任为 1.2，三星级班主任为 1.3，四星级班主任为 1.4）。设 200 元作为月考核。（说明：年考核部分见“增量 46%奖励性绩效发放办法”。） 1（六）管理干部津贴。备课组长 300 元/月，教研副组长 350 元/月，教研组长 400 元/月。（说明：考 核部分见“增量 46%奖励性绩效发放办法” 。） 年级组长、中层副职每月 650 元，中层正职每月 750 元，校级副职每月 950，校级正职津贴由教育局发放。（说明：考核部分见 “增量 46%奖励性绩效发放办法”。） （七）课时津贴（一）。 （1）满工作量津贴。凡是教职工满工作量的，每月发放 200 元津贴，不满工作量的，按课时比例发 放津贴，具体公式如下：实际周课时数/学科核定周课时数（下限）*200。 （2）超课时津贴。教师在完成核定的工作量之外（说明：满工作量与超工作量以文件规定的下限为 准），额外完成的其他工作，学校发放超课时津贴。（说明：原则上每节课 15 — 20 元） （八）绩效总额中 8 万元用于奖励教育科研津贴和辅导学生获奖津贴，其中教科研奖励 6 万元，辅导 学生参加教育行政主管部门的比赛奖励总额 2 万元。（说明：具体单项教科研奖励和辅导学生的奖励金额 每学期按照总额的变化进行浮动