2021年度HR经常提问的20个面试问题及答案.docVIP

问题1：你为什么想离开当前职务？ A.别同仁以为我是老板前红人，因此处处排挤我。 　　B.调薪成果令我十分失望，完全与我付出不成正比。 　　C.老板不肯授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，人们人心惶惶。 解答：超过一半人事主管选取C，另一方面为D。选取C回答，可以显示应征者企图心、能力强，且但愿被赋予更多职责。选取D，则是因离职原由于个人无法变化客观外在因素，因而，面谈者也就不会对个人能力或工作体现，有太多存疑。 问题2：你对咱们公司理解有多少？ A.贵公司在去年里，长达8个月时间，都高居股王宝座。 　　B.贵公司持续3年被XX杂志评比为“求职者最想进入公司”第一名。 　　C.不是很清晰，能否请您做些简介。 　　D.贵公司故意变化方略，加强与国外大厂OEM合伙，自有品牌某些则透过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简朴，她们但愿求职者对所申请工作有真正理解，而不但仅是慕名而来。 问题3：你找工作时，最重要考虑因素为什么？ A.公司远景及产品竞争力。 　　B.公司对员工生涯规划注重及人性化管理。 　　C.工作性质与否能让我发挥所长，并不断成长。 　　D.合理待遇及主管管理风格。 解答：以C居多，由于公司要找工作体现好、可以真正有贡献人，而非纯粹慕名、求利而来人。 问题4：为什么咱们应当录取你？ A.由于我深信我比别人都先进。 　　B.由于我有很强烈企图心，想要与贵公司共同成长。 　　C.您可以由我过去工作体现所呈现客观数据，明显地看出我全力以赴工作态度。 　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富人脉是我最大资产。 解答：这题抱负回答是C。你如何让对方看到你好？单凭口才，是很难令对方信服，因而，从履历表内容或之前回答内容中，如果能以客观数字、详细工作成果，来辅助阐明，是最抱负回答。 问题5：请谈谈你个人最大特色。 A.我人缘极佳，持续3年担任福委会委员。 　　B.我坚持度很高，事情没有做到一种令人满意成果，绝不罢手。 　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 　　D.我个性很随和，是人们公认好好先生。 解答：这题抱负回答是B。A、C、D虽然都表达出应征者个性上长处，但只有B回答，最能和工作结合，可以与工作体现相结合长处、特质，才是面谈者比较感兴趣回答。 问题6：“请你自我简介一下”。 思路：1、这是面试必考题目。 　　2、简介内容要与个人简历相一致。 　　3、表述方式上尽量口语化。 　　4、要切中要害，不谈无关、无用内容。 　　5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最佳以文字形式写好背熟。 问题7：“谈谈你家庭状况” 思路：1、况对于理解应聘者性格、观念、心态等有一定作用，这是招聘单位问该问题重要因素。 　　2、简朴地罗列家庭人口。 　　3、宜强调温馨和睦家庭氛围。 　　4、宜强调父母对自己教诲注重。 　　5、宜强调各位家庭成员良好状况。 　　6、宜强调家庭成员对自己工作支持。 　　7、宜强调自己对家庭责任感。 问题8：“你有什么业余兴趣？” 思路：1、业余兴趣能在一定限度上反映应聘者性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题重要因素。 　　2、最佳不要说自己没有业余兴趣。 　　3、不要说自己有那些庸俗、令人感觉不好兴趣。 　　4、最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则也许令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 　　5、最佳能有某些户外业余兴趣来“点缀”你形象。 问题9：“你最崇拜谁？” 思路：1、最崇拜人能在一定限度上反映应聘者性格、观念、心态，这是面试官问该问题重要因素。 　　2、不适当说自己谁都不崇拜。 　　3、不适当说崇拜自己。 　　4、不适当说崇拜一种虚幻、或是不知名人。 　　5、不适当说崇拜一种明显具备负面形象人。 　　6、所崇拜人人最佳与自己所应聘工作能“搭”上关系。 　　7、最佳说出自己所崇拜人哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题10：“你座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定限度上反映应聘者性格、观念、心态，这是面试官问这个问题重要因素。 　　2、不适当说那些引起不好联想座右铭。 　　3、不适当说那些太抽象座右铭。 　　4、不适当说太长座右铭。 　　5、座右铭最佳能反映出自己某种先进品质。 　　6、参照答案——“只为成功找办法，不为失败找借口” 问题11：“谈谈你缺陷” 思路：1、不适当说自己没缺陷。 　　2、不适当把那些明显长处说成缺陷。 　　3、不适当说出严重影响所应聘工作缺陷。 　　4、不适当说出令人不放心、不舒服缺陷。 　　5、可以说出某些对于所应聘工作“无关紧要”缺陷，甚至是某些表面上看是缺陷，从工作角度看却是长处缺陷。 问题12：“谈一谈你一次失败经历” 思路：1、不适当说自己没有失败经历。 　　2、不适当把那些明显成功说成是失败。 　　3、不适当说出严重影响