商机识别与创业营销第三节股权激励43股权激励.pptxVIP

;;股权激励：凝聚人才;;股权激励：凝聚人才;股权激励：凝聚人才;股权激励：凝聚人才;股权激励：凝聚人才;; ;股权激励：凝聚人才;股权激励：凝聚人才;五、股权激励的基本原理;五、股权激励的基本原理;五、股权激励的基本原理;定总量和定个量 定个量： （1）《试行办法》第十五条：上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。 （2）《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。 定总量 （1）参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预???价值或限制性股票的预期收益。 （2）按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格（行权价格），确定高级管理人员股权授予数量。 （3）各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。 股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。 股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。 总之。股权激励机制，是要让被激励者从打工者变为企业主人翁，将自身利益和企业利益紧密结合，积极主动地参与企业决策、承担风险、并分享企业成长带来的丰厚利润，积极主动地关心企业的长期健康发展与价值增长，从而促进企业一步步走向辉煌的制度和契约的结合及其实施过程。股权激励的目的：业绩倍增，闲散资源汇集，解放老板，吸引同行人才，平衡股东关系，提高工作效率，人才战略梯队，提高投资者信息功臣退出机制，保持企业长青发展。 ?;