2021年度人力资源管理师 (2).doc

第一章　人力资源规划 　　一、单选题（每小题只有一种最恰当答案） 　　1．下列各项属于公司人力资源中期规划是（　　）。 　　A．1年期规划　　　　　 　　B．4年期规划 　　C．6年期规划　　　　　 　　D．期规划 　　【答案】B 　　【解析】按人力资源规划期限，人力资源规划可分为：长期规划（五年及以上筹划）和短期筹划（一年及以内筹划），介于两者之间为中期筹划。4年期规划属于公司人力资源中期规划。　　 ? 　　2．（　　）是各种人力资源详细筹划核心，是事关全局核心性筹划。 　　A．人力资源战略发展规划 　　B．组织人事规划 　　C．人力资源制度建设规划 　　D．员工开发规划 　　【答案】A 　　【解析】人力资源战略发展规划是依照公司总体发展战略目的，对公司人力资源开发和运用大政方针、政策和方略规定，是各种人力资源详细筹划核心，是事关全局核心性规划。 　　…… ? 　　二、多选题（每小题有各种答案对的） 　　1．社会保险属于按照国家法律、法规和政策规定必要发生福利项目，其内容涉及（　　）。 　　A．财产保险　　　　　B．生育保险费 　　C．医疗保险费　　　　D．失业保险费和工伤保险费 　　E．基本养老保险费和补充养老保险费 　　【答案】BCDE 　　【解析】法定福利社会保险涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。 　　…… ? 　　三、简答题 　　1．在组织信息调查研究调研准备阶段，重要做哪些工作？ 　　答：调研准备阶段重要是通过对公司关于状况、信息、情报、资料初步分析和非正式调研，拟定调研主题内容和范畴，重要工作有： 　　（1）初步状况分析。这是指调研人员对本部门、本公司已经掌握关于状况、信息、数据进行初步分析研究，以便掌握理解状况。 　　（2）非正式调研。这是指对拟定假设进行调查研究，发现新问题、新假设。调研人员可以调查访问对此有经验专业技术人员，与此有关人员和个别顾客，听取她们普通性意见，以便让调查人员可以进一步明确该调查项目详细目和规定，做到有放矢。 　　（3）拟定调研目的。调研目的拟定是指在初步状况分析和经非正式调查之后，把所要调查目的进一步明确并逐渐缩小范畴，然后拟定该调查项目重点。 　　……　　第六章　劳动关系管理 　　一、选取题 　　（一）单选题（每题均有四个备选项，只有一种选项是对的） 　　1．劳动合同可以商定试用期，试用期期限（　　）。 　　A．最长不得超过半年　　 　　B．按合同期限1／12拟定 　　C．平等协商拟定　　　 　　D．按合同期限一定比例拟定 　　【答案】A 　　【解析】根据劳动法规定，试用期限最长不得超过半年。对于两年期如下短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限1／12拟定；半年期劳动合同试用期限不得超过十五天，一年期劳动合同试用期限不得超过一种月。试用期包括在劳动合同期限之内。 　　…… ? 　　（二）多选题（每题均有五个备选项，有两个或两个以上选项是对的） 　　1．下列内容中，属于劳动合同商定条款有（　　）。 　　A．培训　　　　　 　　B．工作内容 　　C．补充保险和福利待遇　　 　　D．保密事项 　　E．劳动保护和劳动条件 　　【答案】ACD 　　【解析】劳动合同中普通常用商定条款涉及：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；④保密事项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同。 　　…… ? 　　二、简答题 　　1．劳动合同法定条款涉及哪些内容？ 　　答：法定条款是根据法律规定劳动合同双方当事人必要遵守条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。《劳动法》规定，劳动合同应当具备如下条款： 　　（1）劳动合同期限。劳动合同期限是劳动合同规定双方当事人权利义务有效时间。 　　（2）工作内容。工作内容是劳动者应当为用人单位提供劳动，即承担何种工作或职务，涉及工种和岗位、工作地点和场合。关于工作数量、质量原则，若不适当详细规定，做出原则性规定即可。 　　（3）劳动保护和劳动条件。劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中安全和健康，防止工伤事故和防止职业病发生，所应采用技术办法和组织办法；劳动条件是为完毕工作任务应由用人单位提供、不得低于国家规定原则必要条件。 　　（4）劳动报酬。劳动报酬是用人单位依照劳动者劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者工资。 　　（5）社会保险。本项条款应明确双方当事人各自社会保险缴费项目、缴费原则和缴费办法等。 　　（6）劳动纪律。劳动纪律是劳动者在劳动过程中必要遵守规则和秩序，涉及国家法律、行政法规规定规则和用人单位按照合法程序制定内部劳动规则。 　　（7）劳动合同终结条件。 　　（8）违背劳动合同责任。劳动合同应当明确商定一方当事人违背劳动合同规定给对方导致损失时，应承担法律后果。 　　……第五章　薪酬管理