2021年度人力资源管理师HR知识解析后的职场代沟.docVIP

人力资源管理师HR知识：解析70、80、90后职场代沟 　　不少公司HR已经发现，从去年开始，新员工中已经开始有“90后”了。“70后”和“80后”表达很不淡定了：70后人不满80后 “吊儿郎当”态度， 耗费了不少口水点拨和提携。80后又不屑70后保守思想陈辞滥调，也看不惯90后张扬、非主流。70后批评80后，80后批评90后，将来90后也会批评00后……要说这个天下是谁？不是你也不是我，终归是下一代。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同而已。 　　公司开会，看到有站着领导，立即给领导让座那一定是70后；领导站着自己也站着，领导坐着自己就不站着，那是80后；不论领导站着还是坐着，自己先坐着，那绝对是90后。这是网络上流传关于70、80、90后之间对比段子。 　　继70后或继续拼命或开始规划退休后生活，80后已经欲拒还迎地被时代洪流卷入而立之年，而此时90后已携一串网语、火星文杀入职场。就在70后慨叹与80后裔沟深邃声音尚未消散之时，80后也开始丈量起与90后之间鸿沟深度与宽度了。 　　早在两年前，智联招聘发布一项80、90后职场生态调查就显示，40.5%80～84年出生人已经开始进入公司核心岗位。与此同步，90后也开始成为新一代职场生力军。 　　如今，随着着越来越多90后踏入职场，这三代人之间鸿沟与否也越来越深。 　　点评 　　处在夹心层“80后”面临竞争压力最大。“80后”所想是，我如何通过努力工作从而掌握自己生活，而不是让工作成为我生活所有。可以说，“80后”更注重工作与生活平衡。“80后”已经成长为壮年，逐渐成为各个岗位负责人，逐渐变得理性而不再冲动。80后成功职场代表人物有李想、茅侃侃。 　　当80后遭遇90后同事 　　就这样被你征服 　　“快点快点，电影7点半开始，票还没有换，咱们要抓紧时间。” 　　刘颖（化名）同事催促着她，同事是周杰伦粉丝，今晚，周导演《天台爱情》上映，公司好几位跟她同样狂热爱慕周杰伦90后都要去看电影，她们一起团购了电影票。至于为什么将刘颖加入她们行列。理由很简朴，凑足人数享有更多优惠。由于她们都懂得，刘颖并不喜欢周杰伦。 　　距离下班尚有3分钟时候，这支由4个90后1个80后构成团队已经在准备冲刺了，6点一到，所有人迫不及待打了卡就开始冲向地铁站。团购电影是在五棵松放映，从西二旗地铁站到五棵松有一种多小时路程，一路上刘颖跟着她们狂奔，穿了高跟鞋主线无法迅速行走她，在这支粉丝队伍里，明显是拖后腿那个。这让她自己忍不住感触，跟着一群90后究竟是凑什么热闹。 　　85年出生刘颖供职于一家在线网络教诲公司，职位是课程经理，在这里已经工作了4年，每年她都是先进员工，虽然会因而偶尔遭到同事调侃与排挤，但是倒并不会影响她对工作热情，毕竟，从上学时候她梦想就是做一种英文教师，在当前公司里，虽然不能真实地面对学生授课，但是她却有机会每天接触先进教师、观摩她们课程，偶尔也有机会通过网络跟购买公司课程学生交流，或者帮她们解答学习难点。 　　“我觉得这份工作是我喜欢，至少让我感觉到了自己价值，收入稳定可观，请假也比较自由。”刘颖基本满意自己工作状态，而她身边跟自己年龄差不多80后也均有同感，但是，从开始，随着90后陆续入职，刘颖开始感觉到了某些变化。 　　其中最深感触，就是“90后真是只为自己而活啊”！ 　　支撑她观点论据有诸多，例如上次iPad迷你发布时候，一位90后想买但是钱不够，于是到处向同事借钱要买，这让刘颖有点儿惊讶，由于她自己属于当前没钱就不买，而90后却是就算没钱，借钱也要买。这种心态多少让刘颖有点儿不适应。面对同样工作，刘颖总是习惯在自己工作完毕之外顺便帮同事做点什么，但是90后却明显不同，她们只会关注自己负责内容，超过自己范畴东西，她们很少在乎。为此公司不得不采用一位80后搭配一位90后模式来组建编辑团队，为是保证工作质量。 　　刘颖也曾问过90后同事，你来工作目是什么。答案居然跟网络上流传段子如出一辙“买自己想要东西啊，否则谁乐意上班”。 　　让刘颖惊讶尚有一位90后男同事，丝毫不掩饰自己是gay事实，不但跟女同事打成一片，还时不时在她们面前炫耀自己跟男友各种恩爱照。完全不在乎别人评价与目光，她口头禅就是“过自己想过生活，让胆小鬼们都羡慕去吧”。而刘颖听来另一种关于90后段子是，一位姑娘在跟领导祈求休年假时，理由一栏写上了“寻找爱情”。 　　“90后更自主，她们更注重生活品质，对于将来，她们没有70后不安全感，也不像是80后有买房、买车那么大压力，她们更在乎是这份工作是不是给自己带来高兴。”一位资深HR在观测后得出这样结论。 　　90后大胆也让刘颖感到惊讶，她带过一名90后实习生，工作1个月，居然向领导提将实习薪水从1500元升至3000元规定。理由是“工作太累，公司地址又偏，自身价值需要通过合理薪水实