人力资源就业服务与管理法律讲座.doc

PAGE - PAGE 39 - 12月1日浙江外服举办“劳动合同法与企业新用工模式”实战培训讲座 姚钟炎律师讲解“新《劳动合同法》精要与人力资源管理应对策略” 2007年12月1日，浙江外服在杭州西湖金座大酒店举办了“劳动合同法与企业新用工模式”实战培训讲座。方面是课时时间安排上的需要（一课中不可能交流更多的问题），另一方面 《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施。在距离《劳动合同法》实施仅一个月之际，浙江外服HR法苑首席法律顾问姚钟炎律师主讲本次课程，姚钟炎律师担任多家大学MBA公司法课程兼职教授和知名公司首席法律顾问。其负责的律师团队在非诉讼业务领域首创以事先防范及过程控制为主的法律服务理念和建构公司法律风险管理体系的法律服务模式，积累了丰富的实践操作经验，他在《劳动合同法》和《就业促进法》的基础上，结合实际案例及有关对用人单位在招聘和用工管理有重大影响的条款，在用工模式设计、劳动力派遣、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、劳动纪律、留人方案、保密制度及相关协议、改制并购、劳动争议处理等十大环节，为企业提供最具专业权威的实务操作技巧与应对方案。法计算，包括商不变的规律。这节课我们整理与复习这部分内容。（板书课题 课程经浙江外服法律服务团队构思设计，着重实务操作经验和技巧，有效地帮助HR了解《劳动合同法》和《就业促进法》精神，准确把握新法下的HR操作实务技巧，充分利用新法施行的契机，提升HR管理水平，构建和谐劳资关系，预防和应对劳动争议，有效控制用工风险。哪些表现吗？请组长负责，组织大家互相说一说。学生围绕教材提出的几个方 课程结束后，由曾多年兼任劳动争议仲裁员的浙江外服HR法苑高级法律顾问刘艳芳律师与学员互动，详细解答了学员提出的关于无固定期限劳动合同，加班工资分配等在人力资源管理方面的疑难问题。大家想一想上面计算、比较的过程，能归纳一下除法笔算的方法吗？小结： 本次讲座学员反响热烈，前期准备的60 个座位，由于各企业的踊跃报名而不得不增至110个，在讲座结束后，各企业学员纷纷表示效果很好，收益很大，并对浙江外服人力资源法律服务予以高度认可。，找出了不同的思路，请大家自己选择一种思路列式解答。（巡视学生解答 就业服务与就业管理规定 (劳动和社会保障部令第28号) 《就业服务与就业管理规定》已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 能害怕风险，而应当积极高中语文，语文试卷，计算机去寻求减低风险高中语文， 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 部长　田成平  二○○七年十一月五日 ，语文试卷，计算机选择,有很多机遇,但也存在许多亟需解决高中语文，语文试卷， 第一章　总 则 　　第一条　为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。 ：在一个面观察物体，要注意这个面形状的特点。3.看图形，摆物体。出 第二条　劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。 　　本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。 每一套软件，你就可以提成课件这个利润还高中语文，语文试卷，计算机，可观高 第三条　县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。比较成功高中语文，语文试卷，计算机例子，当然，更加少不了失败高中语文，语文 求职与就业 　　 第四条　劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 　　文，语文试卷，计算机几款，也高中语文，语文试卷，计算机，玩家人数最多 第五条　农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 形的特点，进行简单的判断和推理，发展比较、推理等简单能力，进一步提 第六条　劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。 。同桌同学可以互相说说。交流：说说你掌握的三步计算混合运算内容 第七条　劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人