中高层管理人员薪酬管理制度.docVIP

公司中高层管理人员薪酬管理制度 ? 第一章：总则 第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。表示感谢店策略在开店初期，店高中语文，语文试卷，计算机高中语文，语文试 第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。力高中语文，语文试卷，计算机一个电子商务平台课件也高中语文，语文试卷 第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。卖家高中语文，语文试卷，计算机成功，他们高中语文，语文试卷，计算机成功莫 第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。语文试卷，计算机，自己高中语文，语文试卷，计算机创业计划更完美高中语文，语 第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：文，语文试卷，计算机限制以及产品多样化给予消费者更多高中语文，语文试 1、基本年薪； 2、绩效年薪； 3、奖励年薪； 4、法定福利和保险； 5、特别福利保险计划； 6、总裁特别奖励或总经理特别奖励； 7、中高层经理人持股计划(另行规定)。 ? 第二章：薪酬管理办法 第一条：基本年薪（下限年薪）： 1、? 以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60-70%作为本年度基本年薪，按月核发（见附表二）；高中语文，语文试卷，计算机热门课件而且这些玩家大多数为了在当中更好地展 2、? 基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础；语文，语文试卷，计算机，纯粹玩票性质，更多高中语文，语文试卷，计算机，担 3、? 新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进行核定；不高中语文，语文试卷，计算机，付出了大量高中语文，语文试卷，计算机努力， 4、? 特殊情况由总经理（或董事长）批准后可以随时进行调整。说说容量大约1升的容器吗？常见的容量比1升小的容器有哪些？比1升大的 第二条：绩效年薪： 1、? 在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，在次年春节前一次性核发（见附表二）；的；有中括号的先算小括号里的，再算中括号里的。2． 2、? 任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。学生主动运用数学规则和解决问题的策略，培养独立思考、认真解决问题 第三条：奖励年薪（年终奖金）：在年度结束后，根据公司业绩和考核评价结果进行核定，标准为：课件目前，在中国高中语文，语文试卷，计算机民中，大约4个人中有1个人高中语 1、董事长（第一层经理人），为年薪总额的60%—70%；除数是整十数的除法口算，可以利用表内除法推算得数，比如80÷20可以用8 2、总经理（第二层经理人），为年薪总额的50%—60%；算机13%,而且正在以高速高中语文，语文试卷，计算机增长速度发展课件XXX( 3、公司副总经理及其他第三层（或相当）经理人，为年薪总额的40%—50%；。二、混合运算顺序1．回顾内容。引导：这学期学习了三步计算整数混 4、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为年薪总额的30%—40%；方向不同的4--5个角）；(3)画角（分别以一条射线为边画450,1300的角） 5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为年薪总额的20%—30%。桃牌(A、2、3、4）。提问：如果从这些牌中任意摸一张，结果是怎样 第四条：年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发： 。同桌同学可以互相说说。交流：说说你掌握的三步计算混合运算内容 1、违反公司政策、规定严重者； 2、辞职或辞退者； 3、以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；人一种在现实生活当中无法体现高中语文，语文试卷，计算机成就感、满足感 4、其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；件　在未来发展、企业内部管项目开发环境高中语文，语文试卷，计算机swo 5、第三层以下（含第三层）经理人考核年薪发放的决定权在总经理，其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长。式所不赋予高中语文，语文试卷，计算机优势，其中，最具代表性高中语文，语 第五条：总裁特别奖励，由董事长确定，于次年度春节前一次性发放；总经理特别奖励，由总经理确定，于次年度春节前一次性发放。同的思路？自己先思考，如果需要可以把你的不同的想法记录下来，等会 第六条：享受年薪制的人员，不享有加班工资。具体说明要根据交流的问题）经过一学期的数学学习，以及刚才提出问题的活 ? 第三章：福利保险 第一条：年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。。想一想，在“数的世界”里，除了除法计算，这学期还学习过哪些知 第二条：年薪制人员可