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优质文档在您身边 / 双击可除 公司的规章制度 (公司 ) 正文第一篇：公司规章制度范本公司规章制度 为加强公司的规范化管理， 完善各项工作制度， 促进公司发展壮大， 提高经济效 益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄 18 岁以上、学历高 中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二节 一、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中：夏 季：周一至周六：上午： 08 ：30 — 12 ：00 下午 : 14 ：00 — 17 ：30 冬季：周一至周六：上午： 08 : 30— 12 ：30 下午： 14 : 00— 18 : 00 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度， 上下班亲自签到 （午休不签到）， 不得代替他人签到。 2、迟到、早退、旷工 1）、迟到或早退 30 分钟以内者， 每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以 内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则 按旷工处理。 2 ）、每月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣 发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 ）、请假 ：（1）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上 医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假， 病愈返工时需持区、 优质文档在您身边 / 双击可除 县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填 写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按 旷工论处。事假期间不计发工资。 4 ）、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备 案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延 期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按 出差考勤。 5 ）、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批， 6 ）、加班 （1） 加班应填写《加班单》 ，经部门负责人批准后报部门备案，否则 不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基 数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数 ×基数 × 150 ％ 休息日加班费＝加班天数 ×基数 × 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数 ×基数 × 300 ％ （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4 ）公司内临时工、兼职人员、 部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （5 ）公司实行轮班制的员工及驾 驶员加班费计算办法将另行规定。 7 ）、考勤记录及检查（ 1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇