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北交《员工关系管理》在线作业一 一、单选题（共 20道试题，共 40分。 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可 以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。 该违约金 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 TOC \o 1-5 \h \z 3 4 5 6 正确答案： （）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提 出改善工作方法或安排。 质量圈 共同协商 工人董事 职工代表大会 正确答案： 经营者统合模式的特征不包括（）。 劳资双方的关系以整个社会为背景 劳资关系主要发生在企业层级 工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量 集体意识与阶级认同只存在于产业阶层 正确答案： （）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。 举证时限 证据交换 被告的答辩义务 界定了非法取证的范围 正确答案： 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中， （）是进行谈判、 签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。 合法原则 合作原则 兼顾双方合法权益原则 平等原则 正确答案： 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中， （）要求协议条款 所确定的权利和义务要对等，做到互利互惠。 合法原则 合作原则 兼顾双方合法权益原则 平等原则 正确答案： 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。 委托人 数不得超过本方代表的（）。 二分之一 三分之一 四分之一 五分之一 正确答案： 用人单位承担全部举证责任的情形不包括（） 。 开除 降职 除名 辞退 正确答案： （）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认 定案件事实的依据 举证时限 证据交换 被告的答辩义务 界定了非法取证的范围 正确答案： （）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度， 将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。 相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管 理者所不希望的行为出现的次数减少。 因此，管理者可以透过奖惩制度的设计， 来影响企业 员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。 消极的X理论 积极的Y理论 行为调适理论 内外控制理论 正确答案： 社会统合模式的特征不包括（）。 劳资双方的关系以整个社会为背景 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量 集体意识与阶级认同存在于社会阶层 劳资关系主要发生在企业层级 正确答案： （）是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同 有固定期限 无固定期限 以完成一定工作为期限 法定期限 正确答案： （）是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合 同。 有固定期限 无固定期限 以完成一定工作为期限 法定期限 正确答案： 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中， （）要求劳资双方 以平等的地位进行谈判和对话。 合法原则 合作原则 兼顾双方合法权益原则 平等原则 正确答案： （）是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同 有固定期限 无固定期限 以完成一定工作为期限 法定期限 正确答案： 在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的（）特点。 经济性 法律性 社会性 隶属性 正确答案： 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员 的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行 政部门报告后，可以裁减人员。 TOC \o 1-5 \h \z 10 20 30 40 正确答案： 员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工 关系中的（）特点。 经济性 法律性 社会性 隶属性 正确答案： （）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。 过失性解除合同 非过失性解除劳动关系 经济性裁员 非经济性裁员 正确答案： 用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举 证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。 TOC \o 1-5 \h \z 10 20 30 40 正确答案： 北交《员工关系管理》在线作业一 二、多选题（共 10道试题，共40分。） 企业应从（）方面给员工减压。 设计合理的工作 建立公平的外部管理机制 重大机构变动期的及时处置 构建人性化管理机制 正确答案： 离职依员工是否自动移动为标准，可区分为（） 。 自动离职 非自动离职 可避免的离职 不可避免的离职 正确答案： 正统多元论学派的观点（）. 主要关注经济体系中