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精品 精品 welcome welcome 《薪资异动申请表》 s 《调薪通知单》 编制部门 人力资源部 签发人 调薪流程说明 适用范围 公司各部门人员调薪都应遵循本流程。 调薪申请 根据公司相关的考核、 奖惩及薪酬制度， 符合调薪条件的员工向直属领导 反映。 直属领导依据相关制度与调薪员工沟通确认后， 向人力资源部索取或公司 OA 系统下载并填写 《薪资异动申请表》 ，并于当日内报人力资源部审核。 人力资源部总监于 2 个工作日内完成审核，符合调薪规定的，人力资源 部将《薪资异动申请表》交由总经理复核。 调薪审批 经理级别以下人员的调薪审批 人力资源部在接到 《薪资异动申请表》 当日内对本次调薪是否符合相关规 定尽心审查，并于 2 个工作日内完成审核，符合公司调薪规定的，将《薪 资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，打回调薪申 请人的直属领导； 总经理在 2 个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行。 经理级别（含）以上人员调薪审批 人力资源部在接到 《薪资异动申请表》 当日内对本次调薪是否符合相关规 定尽心审查，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复 核、审批；不符合调薪规定的，将《薪资异动申请表》打回； 总经理在 2 个工作日内审批完毕，并在 2 个工作日内报董事长审批。 董事长在 2 个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行。 调薪通知 人力资源在接到《薪资异动申请表》当日内填写《调薪通知单》，经力资 源部总监签发后反馈给调薪申请人直属领导。 直属领导在接到《调薪通知单》当日反馈给员工。 员工在《调薪通知单》 上签字确认，并在 3 个工作日内反馈回人力资源部 （人力资源部只有在收到员工签字确认的《调薪通知单》，薪资异动才能 生效）。 调薪 人力资源部在接到员工确认的《调薪通知单》的 1 个工作日内调整薪酬， 并依此计算工资及奖金。 档案处理 人事专员负责将《调薪通知单》 和《薪资异动申请表》 一并归入员工档案。 7 处罚 各部门未按规定办理审批手续的， 人力资源部不予以调薪。 人力资源部不 按规定审核把关的，对人力资源部相关责任人处以申诫处罚一次。 如未按本流程进行操作，相关责任人处以申诫处罚一次。 附件 《薪资异动申请表》 《调薪通知单》 延边问鼎装饰工程有限公司薪金普升申请表 申请日期=年 月曰 员工姓名 部 n 职劳 入肌日期 到职日期 调薪原因 □合同续签□试用期表现优异 □年度调薪 □皆升口週任 其它： 口特殊业绩贡献 □岗位补贴 申请人養字： 年 月 日 项目 薪資调整前 薪资调整后 基本工资 H位津贴 其他补贴 薪资调整幅度为 元墨 自 年 月 日生效 员责人 审批青见 直属邻导青见 建议调薪幅度：基本工资 元;月?其他补贴： 元月： 签字 年 月 日 总经理育见 建议调制畐度；基本工资 元月,其他补贴： 元月； 签字 i- 年 月 日 董事长批;宦 ■ a 年 月 日 调薪通知单 亲爱的员工 基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整: 总额 基本工资 岗位津贴 其他补贴 调整前工资 调整后工资 注：1 ?生效日期： 年 月 日起； 2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司 做出贡献。 3、 薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。 4、 本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。 通知部门：公司人力资源部 通知日期： 年 月 日 员工薪酬调整回执单 致人力资源部: 很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单， 对于调整后薪酬 □有□无疑 异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。 员工签名： 日期：