公司规章制度版.pdfVIP

. 第一章、办公室规章 第一条、进入办公区域，手机需调整为振动档；禁止大声喧哗、笑闹。 第二条、工作时间禁止浏览与工作无关的网站。 第三条、严禁利用公司网络打游戏、下载游戏或影视等娱乐内容。 第四条、员工下班或外出，办公桌上只保留电话机、电脑、笔筒、茶杯，座椅归位；个人资料和物品 应放入办公抽屉中，不 可随意堆放在办公桌上。 第五条、办公室摆放的花木由公司指定的专业公司养护，员工不可随意浇水。 第六条、员工在上班时间应保持良好的个人形象，着装整洁、大方、得体；按要求佩戴工作胸卡；凡工作日男女职员一律不 得穿牛仔裤。 第七条、公司不提倡、不鼓励员工建立恋爱关系，如有此类情况发生，公司有权对其工作职责与岗位做相应调整。 第八条、上班时间接听私人电话不得超过 5 分钟 /次；没有特殊情况，不得把公司电话用作私人联络。 第九条、每位员工都有责任做好防火、防盗等安全工作。 第十条、下班最后离开办公室的职员，有责任及意识关掉空调、照明、电脑、打印机等，锁好办公室 大门。 第二章、考勤制度 第一条、公司按照劳动法规定确定上班作息时间 9:00-11:45 ， 13:00-17:00 。员工须严格遵行考勤制度。 第二条、如无公出或请假，上下班时间必须打卡；如未带卡者须在上下班时间到前台签到。一个月内 签到情况不得发生超过 三次（上下班为一次计），超出者按请事假计。 第三条、迟到者，当月第一次迟到者罚款 10 元；累计第二次迟到者罚款 20 元；累计第三次迟到者罚款 40 元，累计第四次 迟到者罚款 80 元，以此类推。以上罚款由人事开据 “收据 ”收取现金，所得款额用于员工下午茶福利。若迟到超 过 30 分钟 （含），则扣除半天工资，为避免重复惩罚，不再罚取现金。迟到者一律扣除当月全勤奖。 第四条、需要公出者，事先填写《外出单》，写明外出地点、所办事项、外出时间，经直属主管签字后交人事部备案，作为 考勤依据。如遇特殊情况未能事先填写《外出单》者，须在返回公司当天内补齐，否则按缺勤论处。 第五条、凡公司派遣人员因公到工作所在地以外城市出差的（销售人员业务拜访除外），须填写《员工出差申请与出差费用 报销单》，由部门主管签核后交人事部门备案，作为财务报支的依据。 第六条、事先未填写《外出单》或《请假单》，又未向主管电话报备而无故缺勤者，事后未在规定时间内即到岗当天办理补 假手续，则视为旷工；旷工 1 天扣除 3 日工资及当月全勤奖。 第三章、假期规定 第一条、公司员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假 / 流产假、丧假、带薪年休假等假别。 第二条、法定休假日如下： 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ . 元旦 1 天（公历一月一日）、春节 3 天（农历除夕到正月初二）、清明节 1 天、 “五一 ”国际劳动节 1 天（公历五月一日）、 端午节 1 天（农历五月初五）、中秋节 1 天（农历八月十五）、国庆节 3 天（公历十月一日到十月三日） 允许与周末公休日通过上移下错，形成连休。 第三条、事假 1、员工因事必须亲自处理者，可请事假。一月内请事假累计不得超过三天，全年不得超过十二天。 2 、事假为无薪假 ,事假期间薪资及当月全勤奖不发放。 第四条、病假 1、员工因病或非工伤必须治疗或修养者，须提供国家医保指定及公司认可医院出具的病假条或门急诊病历，方可请病假。 2 、非住院之普通伤病假一月内累计不得超过四天，全年不得超过十二天；超出规定天数可用当年度内未请之事假、年休假 日数抵充。 3、病假期间发放日薪资的 50 ％。 第五条、婚假 1、请婚假之员工须为公司试用期（试用期依国家劳动法规定）满后之正式员工，且为入职后进行婚姻注册的人员。