应对《工资条例》如何加强员工管理防范 .pptxVIP

主讲人：马小丽 研究员 薪酬绩效设计项目主持人 人力资源管理专家;人力资源和社会保障部劳动工资研究所二室主任，研究员，中国劳动保障科学研究院学术评审委员会委员 从事20余年人力资源与薪酬管理实践和理论政策研究，著书多部，公开发表论文文章百万余字，曾被破格评聘为副研究员 主持数十家企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计工作 全国各类培训班授课数百场，各类内训数十场;姓名:马小丽 ;1.关于工资支付日期的要求 2. 关于加班费计发基数的新规定 3.其他特殊情况下的工资支付新规定 4.《企业工资条例》给用工带来的主要影响;5.如何完善内部薪酬制度 6.如何建立职工工资正常增长机制 7.如何建立工资支付保障机制 8.如何健全要素报酬制度 9.新法下工资支付管理操作实务;;; ; ;被派遣劳动者的工资支付 建筑施工、矿山企业劳动者的工资支付 全日制用工劳动者的工资支付 实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者的工资支付 非全日制用工劳动者的工资支付 完成一次性临时劳动的劳动者工资支付 试用期、学徒期、见习期内劳动者的工资支付 ;;;; ;《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。;劳动