作业与试题选集2020秋东财《组织行为学》单元作业三-3.docxVIP

PAGE PAGE 1 作业与试题选集2020秋东财《组织行为学》单元作业三-3 [东北财经大学]东财《组织行为学》单元作业三试卷总分:100 得分:100第1题,（ ）组织结构从组织外部寻找各种资源来执行多种职能，而把精力集中在自己最擅长的业务上，且主管人员主要是通过计算机网络联系的方式，把大部分的时间用于协调和控制外部关系上：A、虚拟型B、事业部制C、矩阵制D、多维立体制正确答案:第2题,变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：A、教育和沟通B、参与C、协商D、强制正确答案:第3题,在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是：A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展正确答案:第4题,劳德(R．Lord)提出了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段：A、注意B、组织C、解释D、评论正确答案:,在组织设计的决策因素中，（ ）程度反映了组织的控制跨度因素：A、部门基础的同质B、专业化的高低C、控制下属的多少D、集权与分权正确答案:第6题,下列关于跨文化沟通的说法，错误的是：A、组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍B、只在一个地区