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人力资源规划管理表格 一、人员需求预测表 （一）年度人员需求预测表 单位：人 人员状况 第一年 第二年 第三年 … … 年初需 求状况 年初人员需求数 预测年度内需求之增加（减少） 预计年度内人员变动情况 由于调动和晋升而得到的人员补充 由于调离和晋升而造成的人员缺失 由于资源浪费而造成的人员缺失 由于退（离）休而造成的人员缺失 由于辞职而造成的人员损耗 预计年度人员需求数量 预计年度内人员不足或多余数 预计年度内人员损耗总数 预计该年人员需求总数 填表人： 审核人：之间的联系，选择需要的条件。（2）提问：第(2)题你能先列表整理，再列 （二）按职位类别划分的人员需求预测表 单位：人 人员类别 （按职务分） 现有 人员 计划人员 余 缺 预期人员的损失 本年度预计人员需求总数 调 职 升 迁 辞 职 退 休 辞 退 其 他 合 计 高层管理者 中层管理者 基层管理者 一般员工 … … 合计 填表人： 审核人：工交易，不会被固定高中语文，语文试卷，计算机地点套住自我高中语文，语文 （三）月份人员需求预测表 单位名称：