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劳动争议仲裁申请书及费用 发生劳动争议时，不能一味的以暴力或是违法的手段来解决， 最好的方式是寻求法律帮助，即通过劳动仲裁委员会仲裁来解决，才 能让自己的利益得到保护，因此，想必大家想知道，关于劳动争议仲 裁申请书及费用？接下来由详细为您介绍！ 一、劳动争议仲裁申请书及费用 （一）劳动争议仲裁申请书 申请人：XXX，男，汉族，XXXX年X月XX日生，身份证号码 XXXXXXX，住唐山市 XXXXXXXX，电话 XXXXXXX 被申请人：河北XXXXXXXX有限公司 地址：唐山市 xxxxxxx :xxx 电话：xxxxxxx 申请要求 1、 请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和 赔偿金； 2、 请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费 （以最后劳动能力鉴定为准）； 3、 请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限十二 个月的双倍； 4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资; 5、 请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相 关手续； 6、 请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。 事实和理由 XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工 资3950元。2011年9月18日，申请人患脑出血住院治疗；2011 年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重， 被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。 在存续期间，被申请人 从未与申请人签订书面的正式劳动合同， 也未给申请人交纳各项社会 保险，因此应承担各项责任。 第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》 第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资 作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期 内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、 《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上, 共计七个月。 第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申 请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办 法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗 补助（以最后劳动能力鉴定为准）。 第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的 劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同， 按 《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之 规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式 确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同， 根据 《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双 倍工资。 第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在 规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同， 《企业职工患病或 非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的 医疗期为三个月。因申请人2011年9月18日住院治疗，所以被申 请人与申请人之间的劳动关系在 2011年12月18日之后才能解除， 但被申请人只支付了 2011年9月份之前的工资，应将剩余工资支付 给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履 行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的 工资。综上，共计三个半月。 第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交 纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险， 所以应 为申请人补交。 第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 等 规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。 但被申请 人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待 遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。 综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相 应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请 人的合法权益。 此致 唐山市XXXX劳动争议仲裁委员会 申请人: 年月日 （二）劳动争议仲裁费用如下： 1、没有争议金额的案件，每件 300元。 2、有争议金额的案件，按下列标准累加收费： （1） 争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元; （2） 争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3% 收费； （3） 争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按 2%收费； （4） 争议金额超过10万元的部分，按1%收费。 劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准 ；请求的数 额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。 案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预 交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁 委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案 件的仲裁委