2021年度新版面试提问.docVIP

我性格有点内向，适合做幼教吗？ 我性格内向还是外向对幼师这个职业是没有冲突，对于幼教这个行业，我以为有耐心和爱心才是最重要！我性格内向并不意味着我成不了一名先进幼师！并且如果我性格外向，但并不热爱这个行业，也是没有用！ 正由于我性格内向才选取幼师这个职业，通过和天真烂漫孩子打交道可以变化我性格，这样才干变化我命运。考官放心，我既然选取了这个职业，一定会尽全力把本职工作做好。努力使自己成为一名合格幼师。 不论你能不能成功,要在任何一件小事上面体现出你对孩子关怀与爱护, 你要怀着一颗爱孩子心,也要让考官懂得你爱孩子，不论你能不能成功,要在任何一件小事上面体现出你对孩子关怀与爱护,我面试那天,有两个4岁孩子在我身边玩耍,一会功夫她们就打起架来，然后就是又哭又闹,我手足无措,里，提供几种克服紧张办法： （1） 要做好充分准备工作。预测到自己临场也许很紧张，应事先请关于教师或同窗充当主试人，举办模仿面试，找出也许存在问题与局限性，增强自己克服紧张自信心。 （2） 应重复告诫自己，不要将一次面试得失看得太重要，应当明白，自己紧张，你竞争对手也不轻松，也有也许出差错，甚至也许不如你。同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答一种提问，谁就会获得胜利。 （3） 不要急着回答问题。主试人问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意不可语速太快，快了容易使思维与表达脱节，快了也易表达不清。而你一旦意识到这些状况，会更紧张，成果导致面试难以获得应有效果。因此牢记，面试从头到尾，发言不急不慢，逻辑严密，条理清晰，让人信服 二、遇到不清晰问题及对策  有时，主试人提出问题，应试者听后会不知怎么答，在规定再讲一遍题目后，应试人仍无法回答。这种状况，尽管不多见，但一旦发生了，你可以婉转地问主试人与否指某方面问题。此时，重要是态度要坦诚，不可胡乱猜测，信口开河。若果真是一点也不清晰怎么去回答，就应实事求是地告诉主试人，这个方面知识未接触过。作为主试人她可以理解你回答，由于世界上没有人什么都懂，况且，这样问题该不该提出来还是个疑问呢？ 三、讲错了话及改正办法  人在紧张时很容易说错话。如曾有毕业生在面试时出过这样笑话：用人单位主试人问，阁下以为我公司发展前景如何，发展动力是什么？这位毕业生太紧张，听完提问后，不假思考地说：“我阁下以为之····”。  遇到这样状况，许多应试者往往心烦意乱，感觉自己讲错了话，这次面试必定通但是，越发紧张，接下去效果更差。对的办法是，若讲错话无关大局，无伤大雅，可以若无其事，继续专心应付每一种提问，而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一种小错误而丧失了一次机会，对用人单位来说，也不会因讲错一句无关大局话而放过一种具备真才实学人才。若应试人说错话容易得罪人，或比较重要，应当及时道歉，并表达出你心中本来要讲意思。对主试人而言，她也许更欣赏你坦诚态度和语言表达技巧，或许你会因而而博得了好感。 四、长时间沉默及应对办法  面试时浮现毕业半分钟左右沉默是正常，但有时主考人员为实验一下应试人心理承受能力，会故意长时间地不发言，导致长时间沉默。许多没有经验或经验局限性应试者对此往往不知所措，惶恐不安。甚至说了某些不该说或毫无意义话，导致自己被动。好应对办法是运用这一时间，对你前面所发言题加以补充；或者也可以提出某些你个人关于详细状况。  这里顺便要提一下是少数性格内向毕业生在面试时只是以简朴词句（如：只回答“是”或“不是”）来回答主试人提问，而不能对自己状况、对某一问题观点加以详细阐述，这样态度与做法，用人单位普通难以接受。相反，平时发言滔滔不绝毕业生，此时也应有所节制，不能让人们光听你一人讲，果真那样，效果也很差。 是应聘教师吗？是刚毕业吗？ 3、如果应聘教师，从硬件上规定多才多艺，活泼开朗是必要，说话语调要有亲和力，始终面带微笑，一种幼儿园教师搞得紧张沉闷怎么教孩子？ 4、扬长避短 5、服装上简洁大方，千万不要非主流 6、你为什么选取幼教行业？你有什么长处？你自以为尚有哪些局限性？你比其她应聘者有什么优势？或者提几种假设性问题例如新入园孩子哭闹不断你怎么办？家长有什么什么问题你如何解决等，考察你随机应变能力。 家长不放心孩子老打电话怎么办？ 我想懂得孩子在幼儿园