深度解剖华为虚拟股权激励方案最全版含持股比例汇总样本.docxVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 深度解剖华为虚拟股权激励方案 月 4 日来自英国《金融时报中文网》的一篇文章继续披露华为员工当前的持股情况。我们能够更详细地看出华为的员工持股状 : 1、 公司 99%由 80000 名员工持有 ( 当前华为约有 工) , 这一数字在 12 月为 65596 名, 12 月为 7.43  150000 万名。  名员 2、 员工是经过”工会”持股。绝大多数员工的持股量为数万股 ( 工作 3 年的 14 级员工 ) , 而极少一部分人的持股量达到了数百万 股。 3、 该计划当前对于公司的定价为每股  5.42 元人民币  ,  员工购 买数万股需要几十万元。  每股分红  2.98 元,  为  1.46  元。据悉  , 去年每股分得的红利为  1.41 元人民币  ,  相当于以当前价格买入将获 得 26%的收益率。 4、 华为在 财报中首次披露股权结构——当年任正非持股 1.4%。华为控股是 100%由员工持有的私营企业。 5、 12 月 31 日为止 , 投资控股有限公司工会委员会的持股比 例为 98.82%, 出资比例为 1.18%, 参与出资占公司的 0.21%, 两项累计, 任正非在华为的总持股比例接近 1.4%。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 6、 根据 1997 年建立的《 ( ESOP ) 》授予高绩效员工 , 按照该 员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。 7、 的为激励员工而设 , 而该计划也使华为得到大量流动资金。 但持股员工必须满足是”中国公民”的条件。 8、 华为公布股权计划的一部分原因是为了反驳美国怀疑中国政 府在华为公司的日常运作中影响投资决策。 9、 每个当前受雇于的持股员工都有权选举和被选举为股东代表  , 选举为每五年一次。持股员工会选出 51 人作为代表表中选出华为 17 人董事会的成员以及监事会。  ,  再从  51 名代 回顾华为公司员工持股始末 , 从”全员持股”到内部发行虚拟股 , 在股票的虚实转换之间 , 其实质上是一种对分红激励制度和融资体系的大胆尝试。 然而 , 这套支撑了华为 高速成长的体系 , 当前因虚拟股涉及银行信贷被监 管部门叫停而面临困局。 华为虚拟股信贷困局 , 也从另一个角度揭示出 , 中国完善公开市场的期权股权制度的必要性与紧迫性。 有时监管过于审慎 , 扼制了金融创新的可能 , 而中国的制度创新不乏企业”违规”操作的推动。如果能够经过公开市场实现有效的激 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 励与融资 , 那么华为当前面临的虚拟股信贷断流 , 或许是一个好的转机。 《财经》杂志原文 : 每年此时 , 表现优异的华为技术有限公司 ( 下称华为公司 员工们会被主管叫到办公室里去 , 这是她们一年当中最期待的时刻。这些 华为公司的”奋斗者”们会得到一份合同 , 告知她们今年能够认购多少数量公司股票。 这份合同不能被带出办公室 , 签字完成之后 , 必须交回公司保管 , 没有副本 , 也不会有持股凭证 , 但员工经过一个内部账号 , 能够查询自己的持股数量。 往年 , 为了购买股票 , 这些华为公司的”幸运儿”还会签署另外一份合同 : 工商银行、 平安银行、 中国银行、 建设银行四家银行的深圳分行每年为她们提供数量不等的”个人助业贷款” , 数额从几万到几十万元甚至更高 , 这些贷款一直被华为员工用于购买股票。 不同消息来源均指出 , 四家商业银行总计为华为员工提供股票贷款高达上百亿元 , 直到 被叫停。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 3 月 31 日, 秘书处向华为员工发布《关于 虚拟受限股收益分 配操作及有关还款等资金安排的通知》 , 明确 虚拟受限股只能经过自筹资金购买 , 银行将不会再提供购买股票所需的贷款。 虚拟受限股 ( 下称虚拟股 , 是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工 , 能够获得一定比例的分红 , 以及虚拟股对应的公司净资产增值部分 , 但没有所有权、 表决权 , 也不能转让和出售。在员工离开企业时 , 股票只能由华为控股工会回购。 经过十年的连续增发 , 华为虚拟股的总规模已达到惊人的 98.61 亿股 , 在华为公司内部 , 超过 6.55 万人持有股票 , 收益相当丰厚。 , 股票购买价格为 5.42 元, 每股分红 2.98 元, 收益率超过 50%。 , 预计分红为每 1.46 元, 对比前一年大幅下滑 , 但收益仍非常丰厚。分享华为 1987 年, 任正非与五位合伙人共同投资成立深圳市华为技术有 限