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Last updated on the afternoon of January 3, 2021 Last updated on the afternoon of January 3, 2021 招聘管理规定修改稿 中京发[2005 ]第25号 签发：刘竞元 招聘管理制度 一、招聘目的 确定公司招聘控制标准程序，通过系统化招聘管理，确保公司招聘工作的有序性、规范性，提高招聘工作质量，为公司先拔人才，对公司的可持续发展提供人力资源保障。 二、招聘原则 公开、平等、高效、竞争、择优、先内后外原则。对内部符合招聘职位要求的员工，公司将优先给予选拔，然后再考虑面向社会招聘。 所有应聘人员机会均等，不因应聘人员的性别、民族、宗教信仰和推荐人的不同而区别对待。 考核原则，试用期过程中严格考核，保证入司员工的综合素质能够胜任工作岗位。 三、适用范围 本制度适用于中京国建投资有限公司总部工作人员。 四、招聘组织与权限划分 一般岗位人员的招聘工作由人事处负责组织实施，用人部门提出招聘申请并协助开展工作。 重要岗位人员的招聘工作由执行董事直接领导或授权他人负责，人事处和用人部门协助实施。 人事处应根据用人部门定岗定编情况对各部门招聘计划进行审核，并