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1.个体行为理论模式可用( )来表达。
A.B=f(Pa、b、c·Rm、n、o) B.B=f(Pa、b、c……·Em、n、o……)
C.B=f(P·G) D.B=f(P·L·E)
2.观测者以自己感觉器官为工具，直接观测人们行为，并通过对外在行为分析支推测人们内在心理状态，这种办法称( )。
A.案例研究法 B.观测法 C.调查法 D.心理测验法
3.形成知觉第二个阶段是( )。
A.组织 B.解释 C.选取 D.观测
4.个体往往注意那些能满足自己需要事物，而忽视那些不能满足自己需要事物，这重要是由于( )。
A.投射 B.晕轮效应 C.知觉防御 D.首因效应
5.领导者在进行决策时，对各种备选方案进行比较，在分析比较各种方案基本上择优选用。这重要是依照( )。
A.系统分析原则 B.对比择优原则 C.时效原则 D.可行性原则
6.个体行为体现为：情绪变化激烈、主观易于冲动、性急脾气暴臊，此气质属( )。
A.多血质 B.胆汁质 C.抑郁质 D.粘液质
7.有理论学家把行为改造型理论称为ABC公式，其中，B表达( )。
A.行为起因 B.行为过程 C.行为自身 D.行为成果
8.“物以类聚，人以群分”就是强调( )对人际吸引重要性。
A.接近性 B.熟悉性 C.相似性 D.互补性
9.当前比较盛行是把决策程序分为八个阶段，其中第三个阶段是( )。
A.拟定目的 B.提出预测 C.拟定方案 D.核定价值准则
10.群体发展阶段理论以为，群体发展了凝聚感，成员们互相产生了好感，并与群体获得认同步，这时群体处在( )。
A.规范化 B.震荡 C.形成 D.有所作为阶段
11.个体由于别人在场或同步参加，活动效率就会提高，这种现象属于( )。
A.群体增进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.从众现象
12.在下列各种形式沟通中，( )中成员满足感最高。
A.轮式 B.Y式 C.链式 D.全方位型
13.在以知识型员工为主组织中，普通是采用( )较为适当。
A.集权型 B.民主型 C.放任型 D.专制型
14.9.9领导为( )。
A.俱乐部型领导 B.团队式管理 C.任务式管理 D.中间型管理
15.日本自主管理理论基本是( )。
A.成就需要论 B.双因素理论 C.盼望理论 D.公平理论
16.Z理论是由( )提出。
A.威廉·大内 B.勒温 C.卡斯特 D.斯金纳
17.在勉励理论分类中，盼望理论属于( )。
A.需要型勉励理论 B.状态型勉励理论 C.过程型勉励理论 D.动态型勉励理论
18.最早用实验证明群体中从众现象是( )。
A.梅约 B.阿希 C.斯金纳 D.弗罗姆
19.在解决冲突两维模式中，自我必定但不合伙方式是( )。
A.回避 B.折衷 C.迁就 D.竞争
20.在组织中，非常注重资历、年龄和经验，规定成员具备极强适应性和忠诚感。其组织文化是一种( )。
A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型
1. 人事心理学重要解决( )
A. 人与事配合 B. 人与机器配合 C. 人与人配合 D. 营销者与消费者配合
2. 以自己想法去猜测别人也有这种想法，这是( )
A. 成见
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