新形势下医院党建与思政工作的融合发展对策建议思考.docxVIP

新形势下医院党建与思政工作的融合 发展对策建议思考 新形势下医院面临的市场环境越来越复杂，医院的党建工作与思政工作也在不断完善。医院中的党建工作与思政工作是医院开展医疗服务的基础保障。文章通过对新形势下的医院工作展开分析，并结合实际对医院党建工作与思政工作的融合提出个人观点，希望为关注医院党建工作与思政工作的人群带来参考。 医院中的党建工作与思政工作是新形势下发展的基础，但是党建工作与思政工作在部分医院中却并没有得到足够的重视，只有加强党建、思政工程的融合，才能够有效促进医院的全面发展。因此，有必要对医院党建工作与思想政治工作的融合展开分析。 一、医院党建工作与思政工程的作用 现如今，医疗行业的发展速度在不断提升，医院的发展离不开高质量的思政工作与党建工作。因为医院的发展不仅需要高端医务人员起到带领作用，还需要医院全体基层员工的共同努力才能够让医院得到更好的发展。医院中的党建工作与思政工作是医院精神文明的体现，能够反映出医院的发展情况以及文化面貌。对于医院而言，党建、思政工作的基础核心就是以人为本，所以其核心思想与医院的发展理念相同。医院中的党建工作与思政工作相融合，能够带动医院的可持续发展，避免医院在发展过程中走入误区。 二、新形势下医院党建、思政工作的融合途径 （一）拓展思政工作，建立党建品牌 医院的发展离不开党建、思政工作，医院开展工作时，可以医院内部的党建组织来创建学习型领导组织，在医院中由党建领导来发挥出模范带头作用。通过将医院党委作为核心，在开展党建工作时通过贯彻“实事求是，创新探索”的学习理念，来加深党建领导在医院各个层级工作人员中的表率作用，从而将领导阶层的工作做到最好，还可以通过党课、培训、网络在线教学等方式来促进员工更加了解党建工作。而为了提升思想政治工作的总体质量，医院还必须进一步完善思想政治知识的学习制度。在进行思政学习制度时，可以通过全方位贯彻常态化教育的长期教学制度，从而保证思政工作得以在医院中顺利开展下去。除此之外，还可以在医院内部专门构建出以党委-总支部-支部-党政员工团体四大部分为主体的思想政治工作网络，进一步完善医院中的思政学习以及思政管理制度。当思政学习、管理制度全面落实完成之后，可以在医院中额外设立季度考核机制，以此来提升医院内部医务人员的医德、医风、医务素养。在季度考核机制中通过完善学分制度的考核方式能够进一步促进医院员工相互之间的竞争性，学分数量达到一定程度之后可以得到评优优先、职称评聘等各种优势。为了加强医院员工对党建、思政工作的认可，还可以通过定期开展专题报告、知识问答等活动来对医院员工开展相应的教育。 （二）理论、实际相结合，探究党建新思路 医院在开展党建工作时，可以适当加强党建工作与日常医疗工作之间的结合，通过加强医院党组织提出意见的权利来确保医院党建工作的开展。例如，医院党组织可以通过结合当前医疗业务中遇到的矛盾、困难来提出对应的服务改进意见，并通过对医院内员工开展形式任务教育来完成医院员工、党员的动员，鼓励工作人员针对医疗业务进行献策，通过群策群力的方法来完善医院中的各种医疗业务。这样既能够让党建工作变得更加简单，又能够带动医院的发展。除此之外，在医院开展党建、思政工作时，还可以通过院训、院报、新媒体网络平台等方式来体现医院当前的工作开展情况，将医院中的党建、思政工作融入到员工的日常生活中，在提升医院内部文化氛围的同时加強员工的凝聚力。 面对医院中的青年党员、职工的思想变化以及新医改、医院未来发展目标之间存在的利益冲突。医院需要严格遵守党中央提出的思想解放、观念创新的思路来完成对员工的正确引导，保证医院能够按照可持续发展的思路来完善原有的思想观念。例如，某医院为了提升员工的思想观念以及道德修养，在开展思政工作时专门将旗下党组织人才以及各个科室的核心人才编写了《新时代好医生》以及《护患沟通的艺术》等医院人文类型的阅读手册，医院中的每一位员工人手一册进行学习总结，以保证医院中的医疗业务得以顺利进行，通过这种方式提升了医院的医疗服务质量与病患的服务满意度。 （三）加强思政工作、党建工作与基层员工之间的联系 在党建、思政工作的开展过程中，必须坚持医院发展依靠员工的观念，确保医院内部所有员工都可以享受到应有的合法权益。通过在医院内部实行民主管理，将平等协商作为医院员工的保障机制，以此来保证员工权益。比如，在制定关系到员工切身利益的政策时，需要医院党政人员深入到医院的基层员工中征集员工的意见，只有政策能够被大部分员工认可才能够顺利实施。另外，医院中的党组织还要对员工工会给予一定支持，在面对不合理的情况时可以通过集体协商的方式来维护基层员工的合理权益，减少劳动纠纷的情况产生。除此之外，医院还需要进一步提升政工队伍的整体素质，政工人员的素质情况能够决定医院党建、思政工作的开展质量。还可