当前国有企业工会思想政治工作存在的问题及对策建议思考.docx

当前国有企业工会思想政治工作存在的 问题及对策建议思考 国有企业的健康发展，实现了自身竞争力的提升，对于拉动经济发展，增加就业，稳定国民经济发展，起到了重要作用。为实现国有企业更好地适应新的竞争环境，保持优势化发展趋势，更好地适应新常态下，经济发展的新动态、新要求，提升国有企业的竞争力，更好地应对复杂多变的国内外市场形势，需要工会充分发挥自身的作用，通过必要的思想政治工作，增强国有企业员工的政治定力，为国有企业发展打造出必要的氛围与环境。 一、现阶段国有企业工会思想政治工作存在的问题 积极探讨国有企业工会思想政治工作存在问题的系统性分析，引导工会人员逐步走出思想认知的误区，逐步明确目前相关工作开展过程中暴露出的弱项与短板，理顺工会思想政治工作的思路，为增强后续工作的开展提供方向性引导。 （一）国有企业思想政治工作任务较重 随着我国国有企业改革的深入开展，企业内部的管理方式、管理要求出现了新变化。例如国有企业，由于岗位分工的问题，使得员工承担较大的竞争压力，部分岗位员工的薪酬收入出现下降的趋势，这些情况的出现，使得部分国有企业员工，尤其是年轻员工，对于国有企业的归属感、认同感出现下降的情况，思想认知呈现出多元化的态势。为保持国有企业的凝聚力，激活发展潜力，工会需要积极发挥出自身的作用，通过系统组织、开展思想政治工作，引导工作人员形成正确的思想认知。但是由于工会服务的员工群体规模较大，在日常思想政治工作中面临着沉重的工作压力。 （二）工会自身对思想政治工作重视程度不够 在较长的一段时间内，工会对于自身的定位主要集中于维护职工合法权益、调节矛盾纠纷以及解决劳动争议等几个方面的内容。这些工作的开展，在很大程度上，保证了企业员工的合法权益，消除了企业与员工之间的隔阂矛盾，提升了员工对企业的信任感以及归属感。在这种背景下，部分国有企业工会日常工作中，各项工作只局限于职工合法权益维护、矛盾纠纷化解等几个方面，没有真正认识到思想政治工作有序开展的重要性以及必要性，对国有企业职工思想动态的把控能力不强，引导能力相对较差，在国有企业内部，难以形成系统全面的思想认知，保持员工对于国有企业的归属感、认同感。 （三）新媒体对于思想政治工作产生冲击 从过往经验来看，新媒体的出现对于国有企业工会思想政治工作产生了一定的冲击，职工在日常生活之中，可以通过微信公众号、视频网站、微博等媒体平台，获得各类资讯，在丰富生活，开拓眼界的同时，新媒体中各类资讯，由于没有经过筛选、鉴别，势必对国有企业员工的思想认知产生极为不利的影响。在这种情况下，工会开展思想政治工作，将面临更为复杂的工作要求，承担着更为沉重的工作压力，甚至在某些情况下，对国有企业内部员工队伍的稳定性产生破坏作用。 二、新常态下国有企业工会思想政治工作基本要求 基于新常态下，国有企业工会在开展思想政治工作的过程中，应当立足于实际，准确把握新常态下的新要求、新变化，准确把握思想政治工作的重点，工会工作人员，需要认真总结、概括新常态下工会思想政治工作的基本要求，旨在提升思想政治相关工作推进的针对性与有效性。 新常态下，为了保持国有企业良好发展趋势，实现竞争力的稳步提升。国有企业工会应当立足于改革与发展的要求，将思想政治工作与新常态下改革、发展工作有机结合起来，使得思想政治工作的作用更加明确，更加具备针对性。通过思想政治工作，使得国有企业内部形成正确的思想政治观念，保持国有企业的政治定力，在积极参与市场竞争，促进自身改革的基础上，更好地发挥国有企业的社会价值。国有企业在新常态下，需要以工会工作为切入点，转变原有的观念认知，创新工作方法，快速转变职能，通过思想政治工作，使得员工在较短的时间内，适应新形势、新变化，形成整体性的思想共识。新常态下，工会在开展思想政治工作的过程中，需要准确把握工会工作的要求，针对过往思想政治工作存在的问题，采取积极、稳妥的举措，推进国有企业思想政治工作的有序开展。 三、新常态下国有企业工会思想政治工作开展举措 新常态下国有企业工会思想政治工作的顺利开展，要求工会从实际出发，坚持问题导向、结果导向，采取针对性举措，积极推动国有企业思想政治工作的有序开展，形成完备的思想政治工作机制。 （一）持续提升工会民主管理能力 国有企业工会在思想政治工作开展的过程中，要进一步发挥出工会的民主管理能力，实现员工凝聚力的提升。具体来看，国有企业工会，有必要充分发挥职工代表大会的积极作用，不断提升员工参与工会活动的自主性、积极性，使得国有企业员工在日常工作中，通过工会这一平台，将自身的诉求进行表达，国有企业管理者则通过工会，准确把握员工的想法，并根据企业员工的思想动态，制定相应的思想政治工作方案，疏导国有企业员工的心理压力及逐步形成正确的观念认知，树立人生观、世界观以及价值观。借助于工会民主管理能力的提升