XX单位青年员工思想政治工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

XX单位青年员工思想政治工作存在的 问题及对策建议思考 XX单位发展迅速，逐渐吸引很多知识丰富、有工作热情的青年员工，为XX单位改革发展提供活力。在引进青年员工后，为留住人才、发展人才，需加强青年员工思想政治教育工作。在宏观经济影响下，XX单位所面临的市场压力逐渐增加，为发挥青年员工的创新力，亟需对青年员工思想政治工作进行深入研究。 一、XX单位青年员工的思想状况 XX单位青年员工主要为80后以及90后，具有个体化、独立性特征，根据自我兴趣目标以及价值实现目标选择工作，并且在日常工作中不愿遵守规章制度，关注自我权力的维护，自我意识较强。另外，青年员工具有开放心态，对于新事物以及新知识的接受能力比较强，但是由于关注自我，因此对于XX单位的责任感、使命感比较差，很难适应压力过大的工作环境。青年員工的成长过程为改革开放的过程，其对于商业社会以及企业的认识比较早，而互联网技术的普及应用使得青年员工广泛接受不同国家、不同社会的文化和知识，其价值理念以及个性受到中西文化的冲击影响，思想意识具有复杂化以及多元化特征。 二、XX单位青年员工思想政治工作面临的问题 （一）对XX行业工作适应性较差 在XX单位日常工作中，实践操作性比较强，青年员工在高校学习过程中，已掌握丰富的专业理论知识，但是实践机会比较少，缺乏实践经验，在入职前对于自身工作前景憧憬。但是XX单位具有一定特殊性，日常工作条件比较复杂，因此，当青年员工入职并参加实际工作后，对于工作环境、工作方式的适应能力比较差，不能将专业理论知识有效应用于实际工作中。在很多XX单位日常工作中，主要工作场所的地质地形条件复杂、生活条件比较差，对于这类工作环境，很多青年员工会产生较大心理落差，甚至会构成心理障碍。 （二）对思想工作不重视 很多XX单位缺乏完善的补偿机制，在日常经营管理中，对于经济效益的重视度较高，容易忽略社会效益，对于各类业务以及思想政治工作存在认识偏差，没有高度重视青年员工思想政治工作。由于XX单位对于青年员工思想政治工作的重视度比较低，因此日常工作往往流于形式，对于团委工作没有予以巨大支持，无法顺利开展青年员工思想政治工作。 （三）缺乏人文关怀 在XX单位日常工作中，不同工作项目所处地点不同，部分项目处于城市环境中，而有些项目处于山区环境中，日常工作环境艰苦。很多青年员工的生长环境比较好，对于艰苦工作环境的适应性较差。在XX单位日常工作中，如果不能坚持以人为本的原则，对于青年员工没有给予充分的关心和支持，不能对青年员工思想意识进行科学引导，则会造成青年员工思想偏差逐渐增加，工作积极性不断降低，甚至脱离XX单位。 （四）思想政治工作方式单一 在XX单位青年员工思想政治工作中，工作方式比较传统，缺乏创新，包括阅读、会议、座谈活动等，而青年员工对于传统思想政治工作方式的接受度比较低。根据青年员工的特点，对于趣味性思想政治工作方式的兴趣较高，如果XX单位青年员工思想政治工作依然流于形式，没有提供充足的资金和时间，则会影响青年员工思想政治工作效果。 三、XX单位青年员工思想政治工作优化对策 （一）加强青年员工入职教育 在XX单位青年员工入职后，需为青年员工详细介绍XX单位发展史、生产经营状况以及各项规章制度等，组织青年员工进行培训教育，为其介绍为人处世要点。另外，还可组织各个层面的青年员工代表，与新入职员工进行沟通交流，在互动过程中为其介绍自身工作体会，帮助新入职员工更能够更快适应工作环境，开展座谈交流活动，为青年员工提供参考，引导其正确了解社会形式，提高对于XX单位工作的适应性。除此以外，还可为青年员工开展健康的活动形式，包括文艺晚会、春游踏青、体育竞技等，可与其他单位以及社团开展比赛活动，促进青年员工之间以及青年员工与社会之间的交往，帮助青年员工建立人际关系。 （二）发挥XX单位文化引领作用 1.高度重视XX单位发展愿景的鼓励作用。XX单位长期受到计划经济体制影响，很多员工的工作积极性比较差，在当前的市场竞争环境中，XX单位应积极发展，努力形成独立的市场主体，明确企业价值理念，确定XX单位的发展目标，并进行科学合理的规划，凝聚XX单位员工力量，使得青年员工能够了解到XX单位的未来发展目标，提高自身使命感。 2.充分发挥XX单位精神的传承作用。青年员工是XX单位文化的传承者，通过对青年员工加强思想政治工作，能够提升其对于XX单位的归属感，提高员工凝聚力和向心力。在XX单位文化精神的宣传过程中，还应注意创新XX单位文化元素，并大力宣传XX单位文化。 3.充分发挥XX单位相关制度的导向作用。青年员工的创造力比较强，为了充分调动青年员工工作积极性，应制定完善的人事管理制度、薪酬制度、奖惩机制、福利机制等。比如，在XX单位青年员工日常工作中，很多员工反映福利待遇比较低，假期较短，对此，可对XX单