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莆田中山中学教职工年度工作评价制度 莆田中山中学教职工年度工作评价制度 （2017 年 1 月 7 日学校教代会通过） 为了加强学校的管理，完善学校的规章制度，强化教师教育教学工作 责任意识，提高教师队伍整体素质，根据《荔城区教职员工年度工作评价 指导方案》，特制定本制度。 一、 思想政治表现 1、基本标准 （1）评定标准按《方案》，同时要求要热爱教育事业，执行教育方针， 遵循教育规律，面向全体学生，热爱、尊重、了解和严格要求学生，循循 善诱，诲人不倦，如果违规违法受上级处分或搞有偿补课被有关部门发现 或者上课期间在教室内接手机的，本年度考核不合格，体罚或变相体罚学 生或向学生推销商品和索取财物的，思想政治表现定为“差”等级。 （2）参照《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》执行。 2、政治学习、继续教育培训制 政治学习、继续教育培训期间，全体教职工必须自觉积极参加学习，不迟 到，不早退，不缺席，非特殊情况不予请假，考勤标准按《指导方案》执 行，具体规定如下：迟到扣 0.1 分，每请假一次扣 0.1 分，缺勤扣 0.2 分， 学年内累计扣分，不封顶。