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樟树二中名师管理方案 樟树二中名师管理方案（讨论） 为密切配合宜春市中小学幼儿园名师名校名校长工程建设，充 分发挥名师的示范引领作用，带动我校师资队伍建设，激励教师们奋 发进取、争作名师，推动学校教育教学改革与发展，提升学校文化内 涵。结合我校实际和《宜春市中小学幼儿园名师名校名校长管理办法》 制定本方案： 一、名师在任期内享受的待遇 1、名师为学校学科带头人、骨干教师。 2 、学校为名师提供较优雅、安静、舒适的办公条件，建立名师工 作室； 3、名师从事课题研究及其它教育教研活动，学校在经费和条件上 给予支持。据《樟树二中管理制度》及其补充规定，对名师 取得的突出成绩给予奖励； 4 、名师优先安排外出学习研修、学术交流等活动；县级及以上名 师优先聘任为学校学科教研员、校学术委员会主任委员； 5、市级名师在任期内，每人每年由学校为其增发一个月基本工资， 县级名师每人每年增发月基本工资的 2 ／3 ，校级名师每人每 年增发月基本工资的一半； 6、条件成熟，各级名师申报更高级别名师时，学校优先推荐