劳动法实务--违章指挥强令冒险作业.pdfVIP

 违章指挥强令冒险作业  目录(Contents) Part1. 实务案例 Part2. 法律规定 Part3. 定义 Part4. 维权方式  实务案例 陈某是某副食品公司下属车队的货车驾驶员，与副食品公司订立劳动合同期限自2012年5月至2015年5月的劳动 合同。2013年春节前夕，副食品公司由于运输业务量激增，原有车辆不能满足需求，车队就从其他单位借来一 辆货车，并临时安排陈某驾驶。当陈某得知车队安排其驾驶的车辆是国家明令禁上运营的拼装车时，便以上路后 不安全为理由表示不愿出车。车队负责人反复以 “该车从未出过事你放心”、 “这样的车现在很多”、 “你的驾 驶技术好”、 “为了单位的效益”等言词对陈某进行劝说，但陈某仍拒绝出车。车队负责人在劝说无效的情况下， 向公司领导作了汇报。2013年2月5月，副食品公司认为陈某在节日运输高峰期间不服从单位调度、指挥，拒绝 正常工作，给该公司造成重大经济损失，决定给予陈某开除处分，解除其劳动合同。陈某不服，向劳动仲裁提请 仲裁，请求裁决撤销开除决定，继续履行劳动合同。劳动仲裁部门支持了陈某的请求。公司不服，诉至法院。法 院认为，用人单位应严格遵守有关安全生产的法律，防止安全生产事故。副食品公司明知安排陈某驾驶的车辆属 拼装车辆，驾驶该车存在重大安全隐患的情况下，仍要求陈某驾驶该车，该行为违反有关安全生产和运输的法律， 属于违章指挥、冒险作业，陈某有权予以拒绝；公司以陈某不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。现陈 某要求撤销解除决定，本院予以支持。根据 《劳动合同法》第三十二条、四十八条之规定，撤销副食品公司对陈 某作出的开除决定，恢复双方劳动关系，双方继续履行劳动合同。  法律规定 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳 动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防 止劳动过程中的事故，减少职业危害 《中华人民共和国劳动法》 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩 建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施 工、同时投入生产和使用  定义 生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度 和有关规定指挥生产的行为 违章指挥 例：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施、使用未经安全培训的劳动者或 无专门资质认证的人员等 用人单位管理人员采用暴力、胁迫或其他手段强迫劳动者违规实施危害劳动安全 强令冒险作业 卫生的作业  维权方式 《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反 劳动合同 《劳动合同法》第八十八条 应予拒绝 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追