公司实施招聘流程.pdfVIP

精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 -- 关于公司招聘流程实施细则 A 对于上门应聘者，由前台接待首先询问来人到公司有什么事，如果是前来应聘的， 前台接待将应聘人员领至公司接待室，并将公司应聘登记表将由应聘人员填写。 B 由前台接待将应聘人员填写完整的应聘登记表，交人事经理进行审核，由人事经理 进行面谈。 如符合公司岗位基本条件，由人事经理与部门经理进行沟通，进行复试。如人事 经理因故不在公司，由行政人事助理告知应聘人员另选择日期前来公司进行面试。 C 部门经理经过再次面试后，填写面试结果。如合格，交由行政人事助理办理入司手 续。如不合格， 由人事经理或行政人事助理婉拒。 对于应聘部门经理岗位以上的人员， 由行 政人事总监进行复试。如复试通过后，再与部门经理进行面谈。在每天下午 18 ：00 前，由 行政人事助理将人员录用情况表交由行政人事总监。 D 应聘人员入职手续全部办理完毕后， 行政人事助理填写新员工岗位试用通知单一式 三份，交由所到岗位部门经理一份、行政人事部存档一份、培训专责一份。 E 由培训专责按公司培训计划，集中统一对新员工进行为期两天的封闭式新员工入职 培训。包括企业文化、规章制度、公司发展历程等。培训人员并填写“对公司规章制度严格 遵守的声明” ，由培训专责汇总后，交由行政人事助理存档。 F 新员工入职培训后第三天，由培训专责引领新员工到各部门报到。在所有新员工试 用期间，要如期参加新人培训，如培训周期未到达标，将延长转正时间。 G 对于新人在培训期间，加强感恩卡、分享卡的执行力度，按公司培训管理办法，对 于感恩卡、分享卡的实施通知到新员工及其部门领导。 关于来电应聘，原则不邀请应聘者前来公司面试： A 由人事经理将公司目前所需岗位说明通报行政人事部全体成员 B 行政人事部成员如接到应聘电话， 告知应聘者本人将电子简历发至西北人才网兰州 南特数码科技股份有限公司 ()或者将个人履历表发至公司行政人事部邮箱： C 通过对电子履历表的审核，由人事经理将符合公司岗位条件的人员履历打印出来， 前台接待通知应聘者前来公司面试。 这样， 既可以使公司招到合适的人， 又可以节省工作时间， 避免了行政人事部招聘程序 混乱、应聘人员鱼龙混杂的情况。 精品 文档 精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 -- 对于阶段性的招聘安排： 对于公司参加在每季度的大型人才招聘会期间， 前来公司应聘的人员， 行政人事部全体 成员通力配合。对于填写完整的应聘登记表经审核通过后，统一安排时间，集中面试。 下午 13 ：00 — 17 ： 00 B ．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 ,可自行安排工作和休息时间。 3 ． 1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗