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公司工会 2013年工作要点 2013 年，是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，是集团实施“十二五”发展规划的 承前启后之年。 工会工作要在集团党委和上级工会领导下， 紧紧围绕集团中心， 以服务转型 跨越、 服务职工群众为主题，以构建和谐劳动关系、履行工会职责为主线， 以劳动竞赛为抓 手，实施提升职工队伍素质、加强工会组织建设、 推进企业民主管理、 加强职工文化建设四 大工程，为把集团建设成现代化综合能源集团而努力奋斗。 一、实施职工素质提升工程，引领职工建功立业 1、开展以“技术创新显身手，岗位建功当标兵”为主题的集团第二届职工业务技能大 赛。 技术创新是企业发展的不竭动力。 各市公司、 各全资控股企业是技术创新的具体组织者 和实施者。 集团鼓励、 支持各单位大力开展科技创新和职工技术创新活动。 各单位要总结去 年的成功经验，舍得人力投入，加大经费投入，加强组织领导，建好“技术创新工作室”， 抓好创新人才队伍。在三大产业中确立、扶持创新项目，进行技术开发、工业性试验、高新 技术产业化、软科学研究和成果转化、推广应用等，力争有大的突破，取得一批省级、国家 级创新成果，以此支撑集团发展。集团将对重大获奖项目给予重奖。 在三大产业的各个工种及业务管理岗位普遍开展技能大赛。 各市公司、 各全资控股企业 是大赛活动的主体单位， 要根据自身实际确定竞赛工种、 开展竞赛活动。 在第一届技能大赛 项目基础上， 全方位地拓展竞赛项目， 最大限度地扩大职工参与面。 集团在各单位竞赛的基 础上， 选择竞赛项目进行总决赛，并选拔优秀选手参加全国、 全省煤炭行业竞赛。 集团有关 部门要密切配合， 制定好竞赛方案。 通过竞赛评选出 “业务标兵” 、 “技术能手” ，选树 “金 牌职工”。要建立“学习培训、选拔竞赛、奖励晋职”三位一体的职工技能竞赛机制，激励 职工立足岗位练兵成才， 提升业务素质。 努力打造一流职业素养， 一流岗位技能， 一流创新 能力，一流工作业绩，一流工作作风的高素质职工队伍。 4 月中旬前集团确定总决赛项目， 11 月底竞赛全部结束，年终进行表彰奖励。 2、开展以“平凡岗位创佳绩，无私奉献当模范”为主题的集团首次劳模评选。 集团劳动模范， 是集团职工的优秀代表。 今年，集团将广泛开展劳动模范和模范单位 （集 体）竞赛评选活动。各级要认真宣传发动，重点培养选拔。把真正在一线岗位上兢兢业业、 埋头苦干、 遵章守纪的职工选树出来；把真正爱企敬业、 作风过硬、群众公认的管理岗位人 员选树出来。 培育出一大批煤销模范职工和煤销优秀企业家。 集团要制定劳模评选标准和管 理办法，各级都要落实好劳模待遇， 弘扬劳模精神，在集团上下掀起崇尚劳动、争当劳模高 潮。 3、开展以“职工为根本，安全大于天”为主题的手指口述竞赛。 为切实保障职工的健康和生命， 落实安全生产， 各煤炭生产单位要严格推行 “手指口述” 安全工作法。发动生产和试运转煤矿所有职工开展 “手指口述”安全工作法全员竞赛。 集团 拟于一季度下达竞赛实施方案， 4 、5 月份各基层单位组织开展初赛和复赛， 6 、7 月份集团 进行决赛。通过自下而上、层层选拔培训、集团决赛的形式，使“手指口述”安全工作法得 到普及和推广，真正做到入脑、入心、入行，使职工人人养成良好的安全操作习惯，确保职 工生命安全。 4、开展“煤销工人先锋号”创建和命名表彰活动。