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公司奖励方案 第一章 奖励总则 第一条 公司所取得的每一点进步和成功， 是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶！ 为增强公司 凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司奖励评比方案。 第二条 公司奖励评选由综合管理部发起， 作为激励员工奋发向上、 积极进取获得公司及同事认可的 最高荣誉。 第二章 奖项设置 第一条 奖项设置 年度奖励：年度全勤奖、年度安全奖、特别贡献奖、销售能手奖、优秀员工奖、优秀干部奖、员工进 步奖、技术标兵奖 第二条 奖项提名标准及最终获奖数： 1、年度全勤奖 （1）评选范围：公司全体员工 （2 ）评选标准： a. 入职 6 个月以上者； b. 全年未出现迟到、早退或因个人原因请假的； （3）最终获奖人数：按实际人数为准； （4 ）获奖金额： 2 、年度安全奖 （1）评选范围：公司全体驾驶员 （2 ）评选标准： a. 入职 3 月以上者； b. 全年未出现交通违章记录及事故责任； c. 用车期间车辆无刮碰损失和非正常磨损情况； （3）获奖人数：按实际人数为准； （4 ）获奖金额： 3 、特别贡献奖 （1）评选范围：公司全体员工 （2 ）评选标准： a. 入职 6 个月以上者； b. 根据公司年度经营计划， 对确有重大贡献或者为公司创造了较高利益的个人， 经综合 管理部核实，报总经理批准的； c. 大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，有突出贡献者 d. 对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进，提出合理化建议经采纳施行，成效 卓着者； （3）奖励人数： （4 ）获奖金额： 4 、销售能手奖 （1）评选范围：销售部全体员工 （2 ）评选标准： a. 入职 6 个月以上者； b. 全面完成所在部门下达的销售任务，销售总量同比有较大幅度增长； c. 极巩固并提升老市场，不断拓展新市场，成效显著； d. 售货款能按合同规定如期回笼，无呆滞应收账款发生； e. 为客户服务，无服务态度方面的客户投诉。 （3）奖励人数： （4 ）获奖金额： 5 、优秀员工奖 （1）评选范围：公司全体员工 （2 ）评选标准： a. 入职 6 个月以上者； b. 员工无违纪违规现象 , 自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工 作态度认真； c. 工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制 度、体系并被采纳的； d. 公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖； e. 作与生活中能积极与团队的配合， 并无私的做出贡献， 做到个人和团队均有良好的 业绩； （3）奖励人数： 2 人 （4 ）奖励金额： 6 、优秀管理者奖 （1）评选范围：各部门主管、各班班组长 （2 ）评选标准： a. 入职 6 个月以上者； b. 工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感； c. 具有良好的人际关系及合作协调能力； d. 对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度； e. 能合理地分配员工工作并授权，能激发员工工同完成部门目标； f. 表现一贯良好，能达到预期工作目标或销售业绩 . （3）奖励人数： 3 人 （4 ）奖励金额： 7 、新人进步