岗位任职管理规定.docx

岗位任职管理规定 1.目的 确定从事影响质量、环境、职业健康安全工作及代表公司工作的相关方的各岗位任职人员应具备的任职资格与任职能力要求，为制订员工培训计划和对任职人员进行任职能力考核提供依据。 2.适用范围 适用于从事影响公司质量、环境保护、职业健康安全工作的公司管理层、公司执行层、项目管理层及管理体系验证和代表公司工作的相关方人员任职能力的考核。 3.职责 3.1综合办负责岗位任职能力要求的编制、修订，并组织相关各部门/人员对岗位任职人员进行能力考核。 3.2相关各部门和人员负责对责任范围内岗位任职人员的任职能力进行考核： 1) 公司领导负责对分管部门经理进行任职能力考核； 2）综合办负责对管理人员的任职能力进行考核； 3）项目部负责对工程分包、劳务分包方人员的任职能力进行考核。 4. 各岗位任职资格和能力要求 4.1 管理层人员任职要求 4.1.1公司领导层： 1）大专以上学历，10年以上工作经历，从事中层以上领导工作3年以上； 2）业绩突出，港口与航道工程或企业管理业务精通，有很强管理、沟通、协调能力； 3）有较强的事业心、进取心。业绩特别突出者，可以破格聘用。 4.2各层次岗位人员通用能力要求条款 4.2.1 对管理层人员的通用要求（包括工程分包、劳务分包方人员） 1)条理清楚,有较强的归纳、计划和组织能力； 2)具有较全面观察、较敏锐的分析、判断问题的能力； 3)有原则性，但处事不墨守成规或死板，具有灵活的处事能力； 4)具有接受新思想和工作创新的能力； 5)具有较准确的口头表达、书面表达能力； 6)具有较强的沟通能力。 4.2.2 对执行层人员的通用能力要求条款（包括工程分包、劳务分包方人员） 1)具有准确理解领导交派工作，阅读理解专业文件的能力； 2)具有常见业务的独立处理能力； 3)对职责范围内的工作有较熟练的操作和动手能力； 4)具备一般的书面和口头表达能力,有业务要求的计算能力； 5)具有本职工作的归纳总结能力； 6)具有本职业务范围内沟通能力。 4.2 各部门岗位任职人员资格与能力要求 4.2.1部门负责人任职要求 a.任职资格 一般应取得大专以上专业学历和五年以上管理工作经验。 b.能力要求 1) 熟悉管理理论,具有贯彻质量、环境、职业健康安全管理体系标准的能力； 2) 熟悉相关国家质量、环境、职业健康安全法律法规及其他要求； 3) 具有组织对企业质量、环境、职业健康安全管理现状调查和管理制度执行情况的检查能力； 4) 具有对公司质量、环境、职业健康安全管理进行策划的能力； 5) 具备策划公司质量、环境、职业健康安全管理计划和工作方案的能力； 6）具有会议组织能力； 7）具有较强的调查和报告能力； 8）具有协调公司部门工作的能力； 9）具有处置临时事件的应变能力。 4.2.2 一般管理人员 a.任职资格 中专以上学历和三年以上管理工作经历。 b.能力要求 1)了解企业管理理论，熟悉质量、环境、职业健康安全标准。 2)具有质量、环境、职业健康安全管理体系内部审核／检查的能力和组织能力； 3)具有对企业质量、环境、职业健康安全管理中的一般问题进行调查能力； 4)具有编制单项质量、环境、职业健康安全管理建议或公司一般管理规定的能力； 4.3 专门管理人员 4.3.1 文件管理员 a.任职资格 具有高中以上学历和一年以上管理工作经历。 b.能力要求 1)掌握公司质量、环境、职业健康安全文件管理制度和工作程序； 2)具有文件分类和编目的能力； 3)具有对文件管理工作的检查指导能力。 4.3.2 内审员 a.任职资格 取得认证部门颁发的内审员资格证书。 b.能力要求 1)熟悉质量、环境、职业健康安全管理体系标准和公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件； 2)具备编制内审检查表和实施审核的能力； 3)具备不合格识别、判定能力； 4)具备记录审核情况编制不合格报告的能力； 5)具备与受审核方的沟通能力。 4.3.3 审核组长 a.任职资格 经过内审培训。 b.能力要求 1)具备内审员的能力要求； 2)具备对内审活动的策划的能力； 3)具备控制审核进度的能力； 4)具备协调审核组工作和编制审核报告的能力； 5)具备与受审核方沟通的能力。 4.3.4分包管理员 a.任职资格 具有高中以上学历和三年以上管理工作经历。 b.能力要求 1)掌握国家相关法律法规和公司有关管理规定； 2)具