员工考勤管理制度[整理].docxVIP

20XX System compilation 制 度 汇 编 考勤处理准则 一、为加强公司考勤处理，整理劳动纪律，进步职工遵章遵法的自觉性，特制定本准则。　 二、一切职工有必要按排班表准时上班，不得无故矿工、旷工、迟到、早退。　推迟10分钟之内上班，为迟到行为，提早10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、作业时刻：每星期作业时刻为六天，每天七个半小时。　　作业日：星期一～星期六　　作业时刻：上午8：00～11：30　　下午13：00～17：00　　公司可根据实际需要调整作息时刻，详细以告诉为准四、假日处理　　各类假别　　1.因公出差　　凡归于下列状况之一者均属公役　　因公司技能、事务出差；　　经同意参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；　　经同意外出参与各类社会公益活动。　　2.法定度假　　国家法定度假日共十天：元旦一天、新年三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；详细放假时刻按国家公布的规则实施。在节日期间公司可根据实际状况组织法定假日外串休一天。　　3.病假　　职工患病非因工挂彩。持有区级以上医院所开具的度假建议书，可核予病假；　　经同意在作业时刻内出外就诊超越8个小时的，其超出时刻累计为病假。　　4.事假　　因个人事项，有必要由自己亲身照料的，经请求可酌情核予事假；五、请假批阅权限　　公司本部各级人员请假均须经部分领导同意向总经办提出请求，由总经办呈送主管副总经理或总经理批阅。未经同意则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假日处理及假日薪酬核算　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提早二个作业日处理请假手续；如遇急事不能亲身处理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按批阅权限进行批阅。未处理请假手续的事假，均按旷工处理.　　职工事假按天数扣除薪酬；职工病假在一天以内者，并执有当天治病收费单者不扣薪酬，未执有治病收费单者按事假处理，职工病假超越一天者按事假处理。七、考勤处理　　部分经理以及公司领导须带头履行公司考勤准则，秉公就事。　　总经办是考勤处理的监督部分，各部分为担任部分。公司值勤保安员担任监督职工考勤打卡，如有不恪守考勤准则行为者予于纠正，并作记载，总经办不定期监督查看职工出勤状况。　　公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡状况阐明书》上注明出差的事因、地址，报其主管领导签核，其《未打卡状况阐明书》有必要在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理批阅。　　上班前已知需从公司总部外出就事，须准时打卡，不得后补。　　每月迟到累计达30分钟内、上班忘掉打卡不超越3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡阐明书》）累计3次，扣发1天薪酬，累计4到6次，扣发5天薪酬，累计7到10次，扣发10天薪酬。　　因作业需要到各项目部须填写《外勤作业登记表》，如下午出去者下午上班之前有必要打卡。　　考勤主管每月担任计算汇总上报主管副总经理，作罚款和发薪酬根据。　　附：《未打卡状况阐明书》，《请假条》，《外勤作业登记表》 职工请假单 部分 职务 名字 请假类别□度假（或 假） □公假 □病假 □其他（请阐明） □事假 请假时刻自 年 月 日 时至 年 月 日 时一共请假 天 小时 部分主管定见 　 总经办定见 □准 主管副总经理签字□禁绝（请述明理由）日期 职工请假单 部分 职务 名字 请假类别□度假（或 假） □公假 □病假 □其他（请阐明） □事假 请假时刻自 年 月 日 时至 年 月 日 时一共请假 天 小时 部分主管定见 　 总经办定见 □准 主管副总经理签字□禁绝（请述明理由）日期 未打卡状况阐明书 部分 职务 名字 未打卡时刻： 未打卡事由： 主管领导定见 总经办定见 主管副总经理签字： 日期 外勤作业登记表 部分 职务 名字 外出作业时刻： 外出作业地址： 外出作业事由： 主管领导定见 总经办定见 主管副总经理签字： 日期