本部专职行为规范考评表（中层干部管理专职）.docVIP

本部专职行为规范考评表（中层干部管理专职） P PAGE 7 本部专职行为规范考评表 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名： 周AA 部门：董事人事部 岗位：中层干部管理专职 考核人姓名： 俞AA 部门：董事人事部 岗位：主任兼干部主管 考核期限：从 2004 年 11 月 至 2004 年 12 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 日常情况下，未按时按质完成工作计划、职责范围的任务。 日常情况下，尚能完成工作计划、职责范围的任务。 交办的任务如期完成。 交办的任务如期完成并有建议。 交办的任务超额完成，很出色，得到上级认可。 完成工作及时性 只按习惯做法，较少执行规定，完成工作任务不及时。 有时能按时完成工作任务，工作规范性执行情况一般。 根据规定按时、按质较好地完成工作任务。 根据规定按时、按质较好地完成工作任务，并有合理化建议 。 根据规定按时、按质很好地完成工作任务，并有合理化建议，在同行中保持领先。 工作效果有效性 对中层干部的满意度95%以下。 对中层干部的满意度95%--97%（含95%） 对中层干部的满意度97%--98（含97%） 对中层干部的满意度98%--99%（含98%） 对中层干部的满意度99%--100%（含99%） 工作态度