人力资源培训与开发.ppt

2021/3/27 * 10.3 人力资源流动与就业指导 人力资源流动概述 含义 类型 原因 人力资源流动是一种客观必然的社会经济现象，一般是指员工相对于人力资源市场条件的变化，在岗位之间、组织之间、职业之间、产业之间及地区之间的转移。 （1）产业结构的变化 （2）科学技术的发展 （3）区域经济发展的不平衡 （4）不同部门、不同组织之间同样存在 着经济、技术发展的不平衡 （5）人力资源供给意向的变化 （1）按流动范围划分 （2）按流动原因划分 （3）按人员隶属关系变动与否划分 2021/3/27 * 人力资源流动的利弊分析 （1）人力资源流动是实现组织目标的保证 （2）人力资源流动是人尽其才的手段 （3）人力资源流动是实施人力资源规划的重要途径 （4）人力资源流动是激励员工的有效手段 （5）人力资源流动是改善组织气氛的措施之一 1．人力资源流动对社会的利弊: （1）有利于整个社会更加合理地使用人力资源, 实现资源的优化配置 （2）有利于整个社会重视人才 （3）有利于企业的优胜劣汰 2．人力资源流动对组织的利弊: 2021/3/27 * （1）有利于个人发现自己的兴趣和潜能 （2）有利于形成对自身价值的准确评价 （3）有利于丰富自己的经历,提高自己的能力 3．人力资源流动对个人的利弊: 人力资源流动的原则: 1