某公司员工职业技能、资格培训管理办法[参照].docxVIP

Administrative Proceduresd 管 理 办 法 职工工作技术、资历训练处理方法 意图 为完善公司训练准则，进步职工岗位专业技术和常识水平，更好地满意公司事务开展和各岗位从业人员技术需求，结合公司年度训练方案、训练费用预算组织等实际情况，特对原《职工工作（执业）资历训练处理方法》进行修订改编为《职工工作技术、资历训练处理方法》。 适用范围 适用范围：正式聘任职工（试用期满并已完结转正批阅）。 训练学习类别 详细训练学习类别调整柜归类如下： （一）岗位专项工作技术和对应的工作资历，包含但不限于：货运署理、报关报检、商务单证、会计证、特种设备操作、营销员（师）、物流员（师）、商务员（师）等； （二）短期专项技术训练类，包含但不限于：中远体系组织的脱产短训班、社会训练组织组织的有关市场营销、领导能力和企业处理的短期训练营等； （三）每年职工可参与详细训练科目以公司当年度承认的工作技术、资历训练辅导目录为准。 工作技术、资历工种训练辅导目录 按公司年度训练方案组织和辅导职工参与公司各岗位急需的工作技术、资历训练，公司将建立《****年度公司工作技术、资历工种训练目录》（以下简称年度训练目录，附件一），公司只对参与目录内必修和选修各科目训练学习合格并与公司签定《职工工作技术、资历训练学习协议》（以下简称训练学习协议，附件三）的职工报销训练经费。 公司依据各部分各岗位技术要求以及事务开展需要，训练目录每年按公司年度训练方案和训练费用预算进行更新承认，并做为年度训练方案的一个组成部分同步实施。 训练组织过程、方法 人力资源部依照训练方案科目在市场上挑选和按公司供货商处理有关规则批阅承认契合要求的定点社会训练组织。 公司经过年度训练方案定向组织职工或由职工在年度训练目录中选修参与社会训练组织举行的工作技术、资历训练学习。 对选修参与训练的职工，需填写《职工工作技术、资历训练请求表》（附件二）向部分提出技术训练学习请求，职工请求训练科目应契合当年度公司承认的年度训练目录所规则的训练科目，训练请求由部分担任人、主管领导、人事主管领导、总经理批阅赞同后交人力资源部审阅存案。 对公司年度组织必修工作技术训练的职工，由人力资源部依据年度方案组织向有关部分、岗位从业人员提出工作技术或资历训练学习方案告诉。 人力资源部与各训练人员承认训练、考试方案时刻后，可会集或帮忙训练人员到公司挑选承认的社会训练组织处理相关报名、训练和认证考试手续。 训练职工参与社会专业训练组织工作技术、资历训练，待训练职工完结公司指定工作技术训练并取得合格证明的，在公司与职工签定训练学习协议后报销悉数的相关训练费用。 训练学习协议 凡按本方法规则享用训练学习费用报销的职工，在报销前应到人力资源部与公司签定训练学习协议，清晰两边的权力和责任。 训练学习方法及时刻组织 经赞同参与训练学习的职工，应合理组织时刻，不得以训练学习为由影响本职工作，训练学习以不脱产为主。职工合理的短期（10个工作日以内）脱产训练学习，如短期的会集上课、辩论或调查等，公司准则上予以支撑，但需按规则处理相关请假手续，经公司赞同的训练学习时刻按正常出勤对待。 脱产训练期间处理：人力资源部担任职工外出脱产训练学习期间的处理工作。 训练学习费用报销规范 训练学习报销的费用包含：膏火（训练费）、资料费、考试费、证书费以及交通费等，公司组织的脱产外地训练学习期间的食宿费、调查费、补考费等。详细报销限额如下： 训练学习品种 报销份额 阐明 工作技术、资历训练 100% 1、报销费用：职工参与训练学习可报销费用总和乘以相应份额；2、报销资历：①职工与公司签定训练学习协议；②完结训练取得有用合格证明（技术资历证、结业证等）和与训练组织名称相一致的相关发票。 短期训练 100% 训练费用报销方法 职工在训练学习期间的一切费用由职工先行垫付，在训练完毕取得合格证明（技术资历证、结业证等）到人力资源部签署训练学习协议并经人力资源部担任人、财务部担任人、主管人事领导、总经理签字批阅后凭发票报销。第十章 附则 本方法一起适用于********公司。受上级托付处理合资公司可参照实行。 本方法未尽事项参照上级公司有关规则实行。 本方法由人力资源部担任解说。 本方法自2015年11月1日起收效实施。 附件一：《****年度公司工作技术、资历工种训练目录》（待定） 附件二：《职工工作技术、资历训练请求表》 附件三：《职工工作技术、资历训练学习协议》 附件二： 职工工作技术、资历训练请求表 名字 部分 岗位 训练科目 训练组织 训练时刻 估计费用 部分定见： 签名 日期 主管领导定见： 签名 日期 人力资源部定见： 签名 日期 人事主管领导定见： 签名 日期 总经理定见：签名 日期 附件三： 职工