2021年度北京电大工商本组织行为学网考题库拼音排版上传.doc

组织行为学综合练习题 单项选取题 E 艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型?(?C.对成员控制方式?) B 表扬,奖励员工,让她们参加管理,给她们提供培训机会,能满足员工(尊重需要).b 被称为研究组织内部人行为里程碑是(霍桑实验).b 不但提出需要层次满足——上升趋势,并且也指出挫折——倒退趋势理论是哪一种?(ERG理论——成长理论). B 不能用现成规范和程序解决所遇到问题,而需要专业管理人员对环境有进一步洞察力和丰富知识.此类环境是(复杂-动态环境). B 把社会作为一种整体，综合研究社会现象各方面关系及其发展变化规律性科学是（B．社会学） D 大型组织拥有成员普通在多少人左右?(1000～45000人).[注意：3～30人——小;?30～1000人——中;?45?000人以上——巨型.]d .当某种行为浮现后,予以某种带有强制性,威胁性不利后果,以期减少这种行为浮现也许性或消除该行为,这种强化方式是(惩罚).d 当前直接作用于感觉器官整个客观事物在大脑中反映是（B. \o 词典：知觉 知觉）。 D 当群体目的和组织目的协调一致时,凝聚力与生产率就会浮现如下关系(?高凝聚力高生产率?)。.d 当与双方利益均有重大关系时.当你目的是向她人学习时.需要集思广益时.需要依赖她人时.出于感情关系考虑时，解决冲突方式是（A. 开诚合伙）。 D 当一种人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努地学习和工作，使工作做出了明显成绩。这种行为反映是B.升华行为反映。 D 独立性差，易接受暗示，不加批判地按照别人意旨办事，在紧急和困难状况下体现惊惶失措，这种性格类型是（A．顺从型性格） C 测量稳定性或可靠性，即对人行为先后多次测量一致性是指（A．测量信度） c 传递信息速度最快沟通网络是（C. 链式）。 F 弗洛依德以为个性中不受社会道德规范约束某些是:(本我).f 弗洛姆盼望理论。。对工作积极性会（能高也许低） G 工作比较单纯,不需要复杂知识和技能,完毕一项工作需要人们配合,或从事连锁性工作,(同质群体)也许达到最高工作绩效.g 工作规定与控制能力关系形成四种格局，其中压力最大一种是（A．高规定低控制）。 g. 管理方格图中,最有效领导方式有(团队式).g .管理系统理论是由(利克特)提出.? G 个体对人对事所持有一种具备持久而又一致心理和行为倾向是（D. \o 词典：态度 态度）。 G 个性中受“现实原则”所支配某些是指（A. 自我） G 过程型勉励理论涉及（B. 盼望理论、公平理论）。 G 勉励者，协调者，折衷者，监督者属于（C. 维护角色）。 G 公司为了为了更好开展业务。。。与中央数据库联网意味着（分权化） G 公司经营扩大，总经理直营队伍3人增长100人，公司营销人员散漫，问题因素（总经理投入管理时间不够，使管理人员产生看法） H 赫兹伯格以为,勉励员工核心在于(设计出一种能让员工感到工作自身就是勉励工作任务). J 具备高水平特长,善于在活动中进行创造性思维,引起灵感,活动成果突出而异人属于:(天才).j 决定人心理活动动力特性是:(气质).j 经常表扬、奖励员工，让她们参加管理，给她们提供培训机会，能满足员工（D. 尊重需要）。l老心理分析论代表人物是:(佛洛依德).j 建议者，信息加工者，总结者，评价者属于（B. 任务角色）。 J 将人视为自擅自利、好逸恶劳是哪一种假设?（经济人） L 暂时检查卫生,学生抽查考试,都属于什么样强化方式?(可变间隔强化).l 领导持续流理论是（B．坦南鲍母）提出。 L 两个或两个以上社会单元在目的上互不相容或互相排斥．从而产生心理或行为上矛盾，是（C. 冲突）。 L 老心理分析论代表人物是：（佛洛依德）。 M 明确目，自觉支配行动性格属于（意志型）。 M 麦克利兰研究表白，对主管人员而言，比较强烈需要是（B. 成就需要）。 M 面谈法属于组织行为学研究办法:(调查法).m 某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电电扇,成果许多员工很不满意,以为公司花钱给她们买了个没用又占地方东西.导致这种现象因素是(公司没有做到奖人所需,形式多变).m 某公司一位年轻人工作非常突出，同步也获得了高于同行业平均水平薪资，但她仍未感到满意。这种现象可用何种勉励理论加以解释？（D. 公平理论） m. 某人对完毕某项任务把握性很大,因而她对干这项工作积极性会(也许高也也许低)?m 某人患有先天性心脏病,不适当参加激烈运动项目,但她却想成为一名长跑运动员,想而不得,她很苦恼,她这种挫折感源于(个人自身能力有限).m 目的很重要，但不值得和对方闹翻或当对方 \o 词典：权力 权力与自己相称时，解决冲突方式是（A. 妥协）。 n. 内容型勉励理论涉及(需要层次