摭谈如何构建农村教师的激励机制.docxVIP

摭谈如何构建农村教师的激励机制 农村教师是中国教育战线上的主力军， 农村教师积极性的优 劣对于整个农村教育有着至关重要的影响。 所以， 如何采取切实 可行的激励政策来激发全体教师的工作热情和工作责任心， 是摆 在农村一把手校长面前的一项重要命题。 从传统角度看， 常见的农村教师激励政策主要体现在物质刺 激、晋升刺激等层面上，缺乏理论上的支撑、政策上的保障，导 致很多激励措施新瓶装老酒，有始无终。 那么究竟怎样做到全面而又科学地制定政策， 改进农村教师 的激励机制呢？笔者认为，要从以下方面入手。 （一）建立科学合理的薪酬制度 农村教师面对的工作环境、 生活环境相对于城市教师而言具 有很大的差距。再加上升学压力、生源素质等无形因素的影响， 农村教师的教学积极性很容易受挫。 根据笔者最近调查的结果显 示，有 73.8%的教师对薪金提出了不满意答卷，希望领导能够做 到人性化与绩效化相结合。所以，作为一把手校长，既要关注全 体教师的薪金增长的整体水平， 又要关注分层与分类， 做到整体 提高与分层分类激励相结合 首先要努力争取政府对农村薪金的扩大性投入， 全面提高农 村教师的福利待遇， 包括职务津贴和福利总量。 让福利待遇充分 体现公平， 正如亚当斯的公平理论所指出的， 让教师对自己的劳 动和报酬感到心理平衡。从整体上提高教师的工作激情。 其次要关注教师的工作量和工作能力。实行分层分类激励，