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提高领导干部考核主体科学化水平 ［内容提要】 干部考核主体是干部考核的组织者和实施 者。干部考核主体是干部考核体系中的重要因素。在实践中，干 部考核主体存在考核主体单一固定、素质不高及独立性差等问 题。原因主要是考核制度本身不完善、考核环境影响及考核成本 的限制引起的。要完善领导干部考核主体， 推进干部考核科学民 主化，就要实现考核主体多元化，增强考核主体素质，促进考核 主体权威公正。 干部考核工作是党的干部队伍建设的一个重要部分。 党的十 七大报告明确提出，要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求 的干部考核评价体系”。作为对领导干部和领导班子考核起关键 作用的考核主体是否科学、 民主，不仅仅关系到整个干部考核评 价是否具有科学性和民主性，更关系到党的干部制度改革和党的 干部队伍建设能否顺利进行O 一、当前领导干部考核主体的现状与问题 考核主体是领导干部考核体系中的重要因素， 承担着领导干 部考核的重要责任，也是干部考核是否科学民主的一个关键因 素。然而，在实际的领导干部考核中，考核主体存在诸多问题， 主要是科学化、民主化不够。 （一）考核主体单一，缺乏民主 干部考核主体是干部考核的组织者和实施者， 对干部的考核 评价起着主导作用。 在实践中， 干部考核主体存在的首要问题就 是现行的考核评价主体都比较单一， 缺乏民意。 考核主体一般是 由上级XX部门负责考核，由组织人事部门的同志