当前公立医院人事统计工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

当前公立医院人事统计工作存在 的问题及对策建议思考 公立医院人事统计工作是人力资源管理部门的一项重要工作内容，是医院制定合理有效的人事计划的重要依据，同时也是为主管部门提供行业数据的主要途径。公立医院的发展离不开人员的科学管理，文章通过人事统计的角度，分析公立医院人员管理的相关特点，探讨公立医院人事统计工作存在的问题与不足，借此提供一些合理化的对策和建议。 一、公立医院人事统计工作的特点 人事统计，顾名思义是根据人事工作的需要，按照一定的时间节点收集相关数据，利用科学的统计理论和方法，对人员现象、结构和分布进行一定程度的分析，进而提供统计资料的一门科学。它是人力资源部门最为基础的一项工作内容，通过对各项人员数据的整理、统计与分析，可以为公立医院强化人才队伍的建设、改善薪酬福利待遇、定期培训提升能力等工作提供科学的依据。作为医院管理的重要内容，人事统计工作有几个明显的特点： 第一是客观数据性，通过定量的数据来反映一定时间段内公立医院人事管理的客观情况，进而开展定性的统计分析，为领导层制定正确的决策提供帮助。例如根据医院职工的学历、职称结构、各个科室的人员分布，规划未来几年内的发展重点，其中涉及的数据信息越客观越准确，作出正确决策的可能性也就越大。 第二是宏观政策性，公立医院作为公益性事业单位，人事统计作为统计的一个门类，在日常统计工作中需要时刻遵守国家统计法的相关规定，随着党和国家