当前企业中离退休人员管理工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

当前企业中离退休人员管理工作存在 的问题及对策建议思考 随着我国经济的不断发展，企业的离退休人员成了我国大多数企业的一个较为特殊的群体。由于离退休的人员责任感较强、思想觉悟较高，人力资源管理过程中如何有效推进企业离退休工作的开展是一个首要解决的问题。文章主要简述离退休人员管理创新的意义，分析离退休人员管理工作存在的不足，探索离退休人员管理的创新模式。 我国社会中，企业离退休老人是一个特殊的人群，他们的养老事业在企业发展中是较为重要的。对于企业中离退休的人员，人力资源管理部门应该遵循社会发展的原则，创新人力资源管理模式，进而有效推进企业离退休工作的顺利开展，保障企业离退休人员的养老待遇。 一、企业离退休人员管理创新的意义 （一）提高在职人员的积极性 退休保障是当前人才择业重要考量标准之一，创新企业离退休人员的管理，可以让企业的在职人员提高工作积极性，提高企业的工作效率。当企业退休人员的子女及亲属在企业任职，企业离退休人员管理保障其父辈离退休人员基本生活、医疗，享受良好待遇，解决年轻队伍后顾之忧，能有效激发工作积极性。 （二）有利于社会和谐 在当今社会发展过程中，通讯技术十分发达，社会中对于企业离退休人群的关注度在持续上升，创新企业离退休人员的管理模式，使离退休人员的待遇水平等在一定程度上面对社会更加透明化、公开化，能有效促进社会的和谐稳定发展， 二、企业中离退休人员管理工作存在的不