管理学论文：学习古圣先贤智慧化解企业经营危机.docxVIP

学习古圣先贤智慧化解企业经营危机 　　在经济领域里我们的专家学者似乎这次低估了特朗普，截止目前媒体报道来看似乎我们专家的预测和现实相差有些距离。中美贸易战核心就是利益制胜，特朗普的出尔反尔似乎和一个大国的元首有些格格不入。时间回归到特朗普刚刚当选美国总统那一刻，国内外媒体众说不一总体而言不被看好。尤其，是我们国内的专家压根从骨子里没有看上这位奇葩的总统。总觉特朗普十分不靠谱，甚至有好的专家学者对他嗤之以鼻。可事实胜于雄辩，特朗普的任性似乎跟他的经历和阅历密不可分。在商言商作为商人出身的特朗普，总给人感觉是不靠谱总是让人琢磨不透。我们在看不懂弄不透说不清的时候，总结分析自己究竟需要就整那些地方我认为很有必要。尤其，是经济界的专家。中国传统文化告诉我们一个道理：知己知彼百战不殆，我想作为一名炎黄子孙经济学家不会对古典名著孙子兵法感到陌生吧。专家就是要专业，专家更要专心。世界经济多变的今天我们没有任何理由不去关注和学习多元的文化和汲取祖国传统的文化中的智慧。几天前，我的一位朋友和我聊天问我对当前家电行业有什么看法。我不是专家观点谈不上什么高大上，笔者认为家电行业是个传统行业。在以后岁月里要想持续发力必然要不断创新，任何行业任何企业都不能脱离自身的不断创新。中美贸易战中我们尽管存在这样那样的问题，但其中一个我认为很重要他就是核心技术的创新。例如芯片技术，核心技术就是不可复制和模仿的竞争力。家电行业如何在未来赢得大的发展，我想关键点还是持续学习力、创新力、影响力和管理。 　　一、创新力 　　大家对人工智能化已不再陌生，人工智能化带来的变化是翻天覆地的。他影响着无数人实实在在的改变了人们的生活，人工智能和我们息息相关形影不离从智能手机到智能厨房创造了一个有一个奇迹。那么对于家电来讲我们需不需要创新，答案是肯定的必须的。如何创新？我想要结合环境和市场需求，例如开发智能电视机。这种智能电视机可以依据人的年龄和喜好不断更新节目，而且能依据自己信息自动输入喜好。在主人不想看电视自动关机，可以能预测房间温度及主人的血压血糖并能智能化开具食谱。对电视使用者的整个家庭具有家庭顾问及保姆的角色，他可以做电视家教能辅助孩子学习能智能提示老人的养生及日常生活。在第一时间把老年人的健康情况及时反馈给社区医生和老人子女，这种电视具有大数据功能每周可以出具家庭成员的健康报告并提醒家庭成员注意事项。 　　二、影响力 　　在这个急功近利的时代每个企业都很浮躁，都想一步登天一口吃个胖子做什么事都想走捷径。对产品创新及品牌打造没有发在内心的倾注，我的一个朋友是MBA毕业被空降到某企业做副总经理。开始对他宠爱有加，他也拼命的干为企业发展尽心尽力。把自己过去资源无私的奉献出来，生性忠厚的他没有半点城府。被顶头上司玩弄股掌之间，吃干榨尽后被打入冷宫并接二连三的给他小鞋穿最后被逼自动离职。在中国民营的职业经理人自身魅力和影响力有时候不是什么好事，尤其在一些地区封闭落后主观思想比较传统。所在地区的企业管理良莠不齐，多数形成了圈子文化、帮派文化。好比一张无形的大网有着千丝万缕，对于一个优秀的人才肯定有自己魅力所在。中国古语木秀于林风必摧之，你在企业里面不在任何圈子里面必然格格不入导致以失败而告终。 　　对于企业要想改变这种不良现状必须大刀阔斧真枪实弹，用好人、用能人、用好人中的能人，能人中的好人。弘扬正能量在人员任用要不拘一格降人才，问亲不避嫌。树立标杆效应，人好人、能人有用武之地。让阴险小人无立足之处，让大家看的清楚想的明白。有为就有位，搞小动作投机取巧取悦某些人不是长久之计。这种正能量一旦形成就是强有力的传播力和影响力，让正能量无限放大被社会所知道。这样企业就能搭建一个很好的平台，从而吸引不同的人才加盟，种下梧桐树引得凤凰来。 　　学习力 　　作为一个管理者不学国学我觉得不是一个合格的管理者，国学中的经典颇多其中《孙子兵法》值得我们反复学习和研究。有的人对老祖宗留下的经典持怀疑态度，有的甚至讥讽自己的文化是糟粕就犹如某些人看不起中国传统中医文化一样。在他们眼里总觉得外国的月亮是最圆的，外国的总是最好的。不可否认国外一些产品技术的确领先我们数年，有人说国人连马桶盖做的都很差很不合格致使大家去日本抢购。最近，媒体报道一些问题产品事件更是说明我们实实在在存在问题。但这并不能全部否定中国人的智慧，中国人最聪明最有智慧有古老的四大发明。这不是妄自菲薄我们如今的专家、学者、企业管理者都偏离的航道心烦气躁，把古老的传统文化抛之脑后。由于种种原因，我们误解了祖宗的好多东西，否定了古圣先贤的好多智慧，认为它们是糟粕，过时了，老掉牙了，跟不上时代了等等。我们对古圣先贤教导子孙的“四维，五伦，八德，十义”等做人的基本准则都已经越来越陌生了，甚至已经很反感了，唾弃了，更不用说我们不理解的内容了。所以，这