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浅析张家港市水利系统人力资源培训 　　论文导读：开展良好的人力资源培训无疑是解决上述问题的根本途径。张家港市水利系统现有在职员工499人，大专以上学历206人，占职工总数的41.2%，其中博士生1人，仅占0.2%，硕士研究生11人，占2.2%，本科学历92人，占18.4%，专科学历102人，占20.4%。2003年以来，张家港市水利系统开展了形式多样的人力资源培训，先后组织开展了水利学术交流、公文写作培训、通讯报道员培训、新进大学生业务培训、ISO质量体系培训等各类培训活动40多期，参训人员超过1500人次，取得了初步成效。关键词：水利系统，人力资源，培训　　近年来，随着工程水利向资源水利，传统水利向现代水利、可持续发展水利转变的治水思路的确定，水利工作对水利从业人员提出了更高、更新的要求。而水利行业从业人员普遍存在学历层次不高、高级专业人才紧缺、年龄结构老化等问题，已远远不能满足现代水利的需要。开展良好的人力资源培训无疑是解决上述问题的根本途径。　　1.现状　　1.1人力资源概述　　张家港市水利系统现有在职员工499人，大专以上学历206人，占职工总数的41.2%，其中博士生1人，仅占0.2%，硕士研究生11人，占2.2%，本科学历92人，占18.4%，专科学历102人，占20.4%；在职员工中具备中级以上专业技术职称62人，占职工总数的12.4%，其中高级职称5人，仅占1%，中级职称57人，占11.4%；在职员工中35岁以下人员152人，占职工总数的30.4%，36-45岁166人；占33.3%，46-50岁50人，占10%，50岁以上人员131人，占26.3%。　　1.2人力资源培训现状　　2003年以来，张家港市水利系统开展了形式多样的人力资源培训，先后组织开展了水利学术交流、公文写作培训、通讯报道员培训、新进大学生业务培训、ISO质量体系培训等各类培训活动40多期，参训人员超过1500人次，取得了初步成效。　　1.2.1注重加强思想道德素质的培养　　张家港市水利局重视青年人才的思想道德教育，许多主要由中层以上干部参加的学习教育活动，有意识地安排年轻大学生参加，并组织大学生观看廉政教育片、开展廉政征文比赛、开展社会主义荣辱观教育活动等，使广大青年干部从上岗第一天开始就接受廉政思想教育，加强道德意识，为将来发展打好坚实的政治基础。　　1.2.2注重加强专业知识的培养　　水利行业是技术性很强的行业，高素质、高技能的专业技术人才，是水利人力资源队伍的主体，也是水利事业发展的重要力量。为此，张家港市水利局专门制定了《张家港市水利系统专业技术人员继续教育规定》，通过培训、进修、专业知识讲座、项目交流与合作等多种途径，有计划、有针对性地加强对专业技术人员新知识、新技术的培训，使之不断积累和更新专业技术知识。近5年来，张家港市水利局共组织举办了水利工程预决算、水利工程测量、财务管理、河道疏浚知识等业务知识培训班10余期。　　1.2.3注重加强综合能力的培养　　为进一步提高年轻大学生的综合能力，张家港市水利局有意将一些活动的策划、组织、主持等环节放手让大学生独立完成，通过演讲、通讯报道培训等活动提高了大学生的口头表达能力和写作能力，逐步提升综合素质。2003年系统开展“十佳标兵”评选活动，以宣传“十佳标兵”先进事迹为契机，通过内部培训，组建了一支优秀的演讲团队；2006年举办的青年干部培训班，将老师授课与水利基础知识测试、即兴演讲比赛、联欢晚会等学员互动性节目有机结合，有效地调动了学员的积极性。与此同时，所有互动性节目的组织、策划、主持、宣传等均由学员负责，取得了良好的效果。　　2.存在问题及原因分析　　近年来，虽然张家港市水利系统的人力资源培训工作取得了一定成效，但对照人力资源培训的高标准、高要求，我们更应清醒地认识到，这项工作还存在着与新形势、新任务、新要求不相适应的地方。　　2.1培训意义认识不高，培训工作消极应付　　有部分学员不管在思想上，还是行动上，对人力资源培训没有给予高度重视，对培训工作的必要性、重要性和紧迫性认识不清，缺乏不断更新知识、不断提高素质的紧迫感和危机感。有的认为培训不培训无所谓，反正一样干工作；有的则认为培训就要花钱，而眼前效益不明显，对培训工作持消极应付态度。　　2.2培训课程深度不够，培训与实际相脱离　　从目前开展的培训内容看，普遍存在内容设置重复，信息量不大等问题。培训内容主要来自上级部门的安排，一般无指定教材，对基层单位的指导借鉴作用不大。培训内容与岗位、个人需求还存在一定差距。普遍采用最简单的课堂式教学，单纯的理论灌输较多，与实际工作联系不紧密。　　2.3培训方法不活，培训效果不佳　　水利系统人员现状是学历分布