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毕业求职面试请拿出你的勇气和真诚 毕业求职面试请拿出你的勇气和真诚毕业求职面试请拿出你的 勇气和真诚 连日来，即将走出大学象牙塔，步入社会的准毕业生们纷纷走进 各大商务写字楼，参加大大小小的面试。紧张的就业局势、激烈的相 互竞争，促使他们不得不花上大量的精力来打好就业的第一场硬仗 面试。然而，过于重视面试的他们，反而可能出现一些心理误区与难 题，从而影响成绩。面试就是个人 秀 人生就像一场 演出，你演得好，日子就过得舒服；演得不好， 日子就过得难受。而面试，更是其中最关键的几场 秀。面试的时候， 一定要勇于表现自己，多说话，争取让自己成为面试的主角。 即将 毕业的大学生郭宏颇有感触地对记者说， 每人最多面试半小时，谁 最能吸引他们的注意力，谁最能给他们留下深刻印象呢？就是那个在 有限的时间里秀得最出色的人。 郭宏说，他 秀 的主要方式就是 多说话。介绍自己的专长、经 历、人生感悟，谈自己对所面试职业的看法，以及对公司、对行业、 对社会的看法。 不妨多说两句自己以前的成功案例，例如在学校里 拿过什么奖、参加过什么活动之类的。这个世界，会说话的就是比不 会说话的人吃香。所以你一定要把口才充分展现出来， 争取把面试考 官侃得心服口服。 沟通效率最重要 抱着郭宏这种观点的准毕业生，在大学里并不少见。然而，在北 京大学心理学博士肖震宇看来， 过于表现自己 并不是一个好的面试 心态。 面试固然是应试者展现自己的一个过程，但同时也是面试者 和考官沟通的一个过程。有些考官会通过面试的问答，来考察应试者 的沟通效率。因此，他要看的，不是你有多能说，而是你能不能简明、 有效地回答问题。 如果你过于表现自己而说话较多，一方面言多必 失，容易跑题或答错；另一方面，即使你说的都和问题有关，但是因 为信息太多，难免会降低回答问题的效率，可能面试官反而找不着答 案的关键点，在这一项考察目标上给你 扣分。又或者，因为你说话 太多，考官没有来得及问完其他想问的问题， 那他更会直接给你打个 负分。 如果你们是很多人一起面试（如无领导小组讨论），其他人说得 不多，而你一直在那里长篇大论，很容易让考官觉得：你不注意听取 他人的意见、你不懂得团队合作。对于一个注重 团队合作 的单位而 言，你将很难获得好的面试成绩。 肖震宇博士说。 因此面试时，最恰当的做法是：考官问什么，你就回答什么，回 答时一定要注意简明有效；如果需要举例来说明问题，一个经典的例 子足矣，如果你本身就是一个喜欢说话的人， 那面试时一定要控制好 时间和效率，跟面试密切相关的话题，可适当多说一些，以便让考官 多了解你；跟面试关系不大的话题，就没有必要多费口舌了。 展示最真诚的一面 在面试过程中说话较多、注重表现的人，还 有一种可能。 华夏心理网的心理咨询师曹芬元表示， 就是面试者不 够自信。即将毕业的大学生毕竟还缺少人生历练和工作经验， 但他们 又希望留给考官一个好印象，所以会努力伪装自己、炫耀自己，这是 人之常情。然而，这很容易被有经验的考官看出来。如果这个考官能 理解毕业生的心情，那还好；如果考官不理解，反而会对应试者不利。 所以，建议大家在面试时，还是要尽量把自己最真诚的一面展示出来。 套近乎可能会失去机会 一家用人单位代表说： 大学生在面试的时候跟我们攀关系、套 交情是常见的事，尤其是那些外向、活跃、善于交际的大学生。其中 最常用的手段，一是打 老乡 牌，二是打 校友 牌。 他很理解这种 套交情 的做法。毕竟中国是个 人情 社会，一 旦两个人之间有了乡情或校友情，对方再请托你办点什么事，你 很难拒绝。可以说，从古时候就是如此。所以，大学生们耳濡目染， 能看到或听到很多因为套交情而办成事的例子。于是，他们也会用 这种方式来跟考官拉近距离。 然而，考官往往出于对自身利益的考虑，会从严面试，将 老乡、 校友 的感情放在一边。而应试者如果真的在面试中一直套交情，就 可能会增加考官的反感，甚至让人觉得这个人善于钻营、风气不正。 当然，如果应试者确实很优秀，那 老乡、校友 的关系的确 会给应试者加分。但是，我并不主张应试者主动套交情。如果是考官 先提及这方面的话题，面试者回应一句，让考官知道你们是 老乡 或 校友，就足够了。 面试前先彩排几次 避免面试时紧张的最好方法就是事前多做模拟练习。找同学或亲 友模仿考官，而你则认认真真地 彩排 几次。通过反复练习力求做到 说话不紧张，并且能控制好时间和节奏。如果你实在不方便找人和你 一起练习，你也可以自己演练，假想有一个考官在对面，自己只要把 准备回答的问题大声说出来就可以，如自己的简历、专长、职业设计 等。 此外，在面试时没有必要对考官的反应过于敏感。记住，考官只 是代表他所在的公司和职位来考核你，如果你的条件符合公司和职位 的需求，你就能被聘用；考官本人的反应，