- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
5000 多员工突然被裁!王健林的万达帝国怎么了?
曾经怎么壮志凌云的走进来,现在怎么心灰意冷地走出
去。万达网科数千名员工看着曾经引以为傲的工作证,应该 是悲愤途生。 12 月 28 日,万达网科开始大规模裁员,据媒 体报道,将从目前 6000 名员工裁至 300 名,裁员幅度高达
95% !曾经的万达网科被王健林寄予厚望,现在面临的是生 死抉择! 按照原计划, 万达网科 2018 年就要实现营利, 2020
年利润过百亿,并进行上市。王健林怎么了?万达怎么了? 王健林最近的麻烦不少,前几天网络一篇名为《王健林的滑 铁卢》的文章,彻底激怒了老王,怒斥这是恶意诽谤。一波 又一波的流言和非议,让王健林和万达深陷舆论漩涡不能自 拔。 动荡的万达网科年底的裁员风潮, 万达网科并不孤单,
2017 年对全球许多企业来说,可谓流年不利,许多巨头轰 然倒下 !11 月,德国王牌企业西门子宣布裁员 6900 人,让人 惊呼曾经神话般的“德国制造”出现了危机。 12 月,拥有 125
的历史的美国企业通用电气宣布裁员 1.2 万人,目标是要节 省 10 亿美元的成本。被王健林寄予厚望的万达网科,发展 并不顺利。 2016 年 10 月,万达集团将万达网络科技集团从 万达金融集团中分拆独立出来,分拆之后,万达网络科技集 团旗下公司包括飞凡信息公司、快钱支付公司、征信公司、 网络数据中心、海鼎公司、网络信贷公司。而外界对于万达网科最深的印象,不是业绩,而是腾讯和百度的退出,以及
CEO 的频繁离职。 2014 年 8 月 29 日,万达、腾讯、百度 共同出资成立的飞凡公司,是隶属于万达集团旗下的电子商 务公司。 2016 年 7 月,腾讯、百度分别退出,曾经的“腾百 万”只剩下一个“万”。也就是这年10 月,万达集团进行产业 结构调整,宣布成立万达网络科技公司,飞凡电子商务并入 万达网科旗下。一边是合作方的决然退出,另一边是内部
CEO 的频繁更换。短短 3年时间,飞凡已经更换过 3任 CEO,
分别为曾在谷歌和阿里担任高管的龚义涛、原佳品网高管董 策和原芒果网 CEO 李进岭,纵然王健林给李进岭开出了 800
万年薪,他还是在今年 2 月份离职了。而在今年 12 月份, 又有消息传出,万达云与 IBM 合作谈判破裂。 3 月 19 日, 万达与 IBM 签署了一份合作协议, 原计划是帮助 IBM Cloud
落地中国,然后和 IBM 共同负责销售。半个月前,万达网络 科技集团的 CEO 去美国和 IBM 协商具体合作内容,然后就 传出万达云员工收到公司通知:销售、市场、解决方案等部
门解散。外界猜测谈判失败,但是万达方面未承认。当时的 日)一早到公司,上级领导就通知要裁员,领导和人力资源 部门的人在房间里,把员工一个个单独叫过去谈话,并且告 诉我们签不签协议都一样要走人,不签协议也没用,公司会 单方面终止合同。 如果不签的话, 会把合同快递到家庭地址。
万达,已经被曝即将进行大规模裁员。集体裁员“今天(
万达,已经被曝即将进行大规模裁员。
集体裁员“今天( 28
现在已经通知 1000 多名员工了。 ”“集团现在不仅项目都停了,
而且还拖欠供应商的款项。”知情人士爆料道。
而且还拖欠供应商的款项。”
知情人士爆料道。 12 月 28 日,
万达网络科技集团(以下简称“万达网科”)大规模裁员,已 经有员工签署合同离开公司,而大多数员工并没有签署。据
劳动合同解除通知》显示,在新年之际大规模裁员的万达 网科,与其员工从 2018 年 1 月 1 日起解除劳动合同。万达 网科会向离职员工支付 1 个月工资作为代通知金, 支付 2 个 月工资作为补偿金, 为员工缴纳的社会保险到 2017 年 12 月 为止。此外,万达网科要求员工提交《辞职申请》 ,内容显 示:“因个人原因,我要求从 2018 年 1 月 1 日起解除与公司 于 X 年 X 月 X 日签订的《劳动合同书》 ,终止与公司的劳动
关系,并终止全部的劳动待遇……即日起,我的行为与公司
无关,不会发表对公司不利的言论等。 ”而万达网科许多员工并没有签署相关文件, 主要是因为年终奖。他们口头上说签
无关,不会发表对公司不利的言论等
。 ”而万达网科许多员工
并没有签署相关文件, 主要是因为年终奖。
他们口头上说签
不签都一样,并且没有任何公司官方形式通知或者邮件通知,
就是 HR 拿着协议找你一个一个聊,当面就说你只是个别情 普通员工谈,万达网科的整块业务要砍掉。当时好多人都是 被 16 薪(年收入 =16 个月月薪)忽悠进来的。”而在 2017
况。”该知情人士表示:“连领导都通知了,让被裁的领导和
况。”
该知情人士表示:“连领导都通知了,让被裁的领导和
年年尾签署协议,并不能拿到 4
原创力文档


文档评论(0)